BIEN ,ARI: SI YA TIENES LOS DATOS MINIMOS AHORA DEBES SEPARAR LOS RUBROS POR UN LADO LOS INDEMNIZATORIOS Y POR OTRO LOS HABERES(HABER SEGUN EL DIA EN QUE FUE DESPEDIDO OSEA ESOS DIAS TRABAJADOS, VACACIONES NO GOZADAS, SAC SOBRE ESTOS DOS RUBROS, SAC ADEUDADO, DIFERENCIAS DE HORAS TRABAJADAS Y SAC DE ESTAS) Y PARA CALCULAR INDEMNIZACION DEBES CONSIDERAR SI SE PREAVISO, EN CASO DE HABERSE OMITIDO VER SI CORRESPONDE UN MES O DOS SEGUN ANTIGUEDAD; AGREGAR SAC SOBRE PREAVISO OMITIDO; DIFERENCIA DE DIAS QUE RESTAN PARA COMPLETAR EL MES EN QUE FUE DESPEDIDO OSEA EL RUBRO INTEGRACION DE MES DE DESPIDO; MAS SAC (TE ACLARO QUE CADA RUBRO SE DEBE INDIVIDUALIZAR EN FORMA PARTICULAR) Y EL ULTIMO RUBRO ES indemnizacion por antiguedad corresponde un mes por cada año de servicio prestado o fraccion mayor a tres meses (seria si no completa un año por ej. 27 meses trabajados corresponden 3 meses x indemnizacion) y luego se adicionan las multas que solicitas en la demanda ley 25323 art. 2 leer y si no se entregaron las certificaciones laborales las del art. 45 de la ley 25345. Esos son los rubros . suerte
HCM
