ESTRES LABORAL-DEMANDA

[ppppnn]

Hola, tengo un caso de UN que trabaja hace siete años en una empresa en la cual está sobrecargada de trabajo, le exigen mucho todo el tiempo, etc. El tema es que todo esto le produjo una crisis y le dieron licencia, ordenada por el médico. Hoy continúa en licencia pero sin goze de sueldo, pero los empleadores no lo van a despedir para no pagarle ninguna indemnización. el tema es que no puede estar indefinidamente en esta situación y el problema psicológico que posee tiene su origen en el trabajo. Que se puede hacer al respecto? hay alguna causal que le permita considerarse despedida indirectamente? Gracias por la ayuda.

[rosendo]

EN TAL CASO, EL DESPIDO INDIRECTO SIEMPRE ES UNA ALTERNATIVA VALIDA, MAXIME SI EXISTE TAL ACOSO Laboral, habria que extender la licencia, denunciar abuso ius variandi art 66 lct, blanqueo si hay falsa fecha registracion y remuneracion, constante cambio de tareas y acoso laboral etc intimar que exhiban aportes, art, etc todo!!
te van a negar todo, envis otro tclc, ratificando todo, intimas que desista de tales actitudes art 10 y 63, buena fe y principio mantener la relacion laboral etc.
y te negararn todo o guardan silencio y listo te das por despedida!!! no tenes otra alternativa.

[juanmc]

Si la enfermedad es derivada de su trabajo deberias analizar la posibilidad de denunciar la misma en la ART.
La licencia que mencionas es que esta en reserva de puesto por enfermedad prolongada? Eso entiendo dado que no esta sin goze de sueldo. Si es asi la van a despedir una vez que termine el tiempo legal de la misma.

Espero que sirva

Saludos,