El tema es el siguiente. Una empleada de un comercio antes de cumplirse 3 meses desde el ingreso, queda embarazada y descubre que no le estaban aportando para la obra social y por prescripción médica le recomendaron reposo absoluto, por lo que no va a trabajar. La empleadora se niega a seguir pagándole el sueldo y la obra social. Que acción tiene la empleada? Si habiése estado trabajando más de 3 meses que diferencia habría?
Un Sitio de Ley
Embarazada empleada de un sin obra social. Que recomendarle?
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Yo le recomendaría consultar a un abogado en forma urgente, el empleador no puede negarse a pagar el sueldo!!!
Enviar Cd notificando al empleador, en caso de silencio y/o omision, debera considerarse despedida + agrante indemnizatorio que debera pagar el empleador