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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #388706  por Ache29
 
Hola, como estan? les comento lo siguiente:
tengo un cliente que llevo un caso laboral a una abogada, por un caso de despido y trabajo en negro. Esta señora le hizo enviar el primer telegrama de intimaciòn, le cobro los gastos y luego no apareciò màs. Cada tanto lo llama diciendole que ya "casi" cobra el cheque, pero sabemos fehacientemente que no inicio nada ni en sede administrativa ni judicialmente, que este chico jamas le hizo una carta poder y que evidentemente, no continuo el intercambio telegrafico para que esta persona pudiera considerarse formalmente despedida.
Mi pregunta es, en este caso, se perdio toda oportunidad de iniciar un reclamo laboral? o se puede "remontar" de alguna forma, considerando que solo se envio el primer TLC?
En segundo termino, pensaba seria conveniente intimar a esta letrada por cd a restituir la documentaciòn que se le entrego para iniciar el reclamo laboral pertinente en su momento... De responsabilidad no hablemos de ningun tipo, ya que no hay constancia de absolutamente nada ni se firmo carta poder, pero me interesaria saber que piensan al respecto. No me interesa meterme en una pelea por la desidia de esta mujer, me importa mas que nada saber si se puede reflotar este caso de alguna manera. El unico TLC se envio en diciembre.
 #389479  por dhabogada
 
hola, recibio alguna respuesta por parte del empleador???? Yo igual continuaría intercambio telegráfico, intimaría por todo again (como si fuera el primer TCL) y bueh.... con respecto a la colega anterior, no hay forma de que te contactes con ella???? fijate por ahi si le hablas vos sobre la cuestion...
 #389505  por Ache29
 
Hola, aparentemente no recibio ninguna respuesta de la empresa. Ahora, si comienzo con las intimaciones como si nada hubiera pasado, deberia hacerlo con la misma informaciòn consignada en aquella (ya que la empresa efectivamente la recibio). Entonces, pasado tanto tiempo, se pueden efectuar las intimaciones igual? Si lo hago no podria "hacer de cuenta" que sigue empleado ya que en el primer telegrama enviado en diciembre ya solicita se aclare su situaciòn laboral y se le asignen tareas... que se yo.... Como lo encararias?
De la abogada anterior, ni hablar, parece que se la trago la tierra.. asique que remedio...