Estimados amigos: Tengo una consulta respecto del art 99 de la LCT.
Trabajador que en octubre de 2007 firmo un contrato eventual. Su categoria es de mozo aveces y otras de bachero, donde el primer año trabajaba 10 dias por quincena. a medida que el tiempo trascurria le fueron disminuyendo los dias de trabajo, llegando a la fecha a convocarlo por 2 dias por quincena. Siempre bajo el mismo contrato y con recibo de haberes.
¿Es una figura de trabajo eventual?
El lugar es el snack bar de un hotel de 5 estrellas.
ANTECEDENTES: todo su personal esta contratado eventualmente. asi los van rotando y el que se cansa se va. Segun dichos del trabajador.
Para mi podria encuadrarse dentro de contratos por tiempo determinado, para ser bueno.
Pero me parece que claramente aqui existe fraude laboral, porque no hay trabajo extraordinario distinto al cotidiano, no se remplaza licencias de trabajadores efectivos, no veo por donde la empleadora puede probar el trabajo eventual.
Si hubiere jurisprudencia o consejo de que hacer se los agradeceria. ya que el trabajador no se puede sostener con 4 dias mensuales de trabajo, siempre sujeto a un posible llamado a trabajar. Gracias
Trabajador que en octubre de 2007 firmo un contrato eventual. Su categoria es de mozo aveces y otras de bachero, donde el primer año trabajaba 10 dias por quincena. a medida que el tiempo trascurria le fueron disminuyendo los dias de trabajo, llegando a la fecha a convocarlo por 2 dias por quincena. Siempre bajo el mismo contrato y con recibo de haberes.
¿Es una figura de trabajo eventual?
El lugar es el snack bar de un hotel de 5 estrellas.
ANTECEDENTES: todo su personal esta contratado eventualmente. asi los van rotando y el que se cansa se va. Segun dichos del trabajador.
Para mi podria encuadrarse dentro de contratos por tiempo determinado, para ser bueno.
Pero me parece que claramente aqui existe fraude laboral, porque no hay trabajo extraordinario distinto al cotidiano, no se remplaza licencias de trabajadores efectivos, no veo por donde la empleadora puede probar el trabajo eventual.
Si hubiere jurisprudencia o consejo de que hacer se los agradeceria. ya que el trabajador no se puede sostener con 4 dias mensuales de trabajo, siempre sujeto a un posible llamado a trabajar. Gracias
