Estimados, he aquí un tema... hay jurisprudencia o precendente acerca de:
Tenemos un empleado con una enfermedad terminal que está por ingresar con reserva de puesto, la empresa quiere continuar abonando el sueldo pero a su vez dejar claro que esto no prórroga la reserva de puesto sino siemplemente que mientras esta cumple su plazo de ley la empresa, a voluntad, sigue abonando sueldo. Hay alguna figura o manera de hacerlo sin tener que pagarlo primero por la cantidad de meses que sea y luego otorgar la reserva?
Muchas gracias.
Tenemos un empleado con una enfermedad terminal que está por ingresar con reserva de puesto, la empresa quiere continuar abonando el sueldo pero a su vez dejar claro que esto no prórroga la reserva de puesto sino siemplemente que mientras esta cumple su plazo de ley la empresa, a voluntad, sigue abonando sueldo. Hay alguna figura o manera de hacerlo sin tener que pagarlo primero por la cantidad de meses que sea y luego otorgar la reserva?
Muchas gracias.
