Forsitas:
Voy por el empleador.
El trabajador es un peon de taxi. Choca el vehiculo, la ART se hace cargo pero ya lo dio de alta y el trabajador dice que sigue con dolores y no quiere ir a trabajar.
El alta médica no tiene porcentaje de incapacidad.
A todo esto, mi cliente no quiero saber mas nada con el trabajador y lo quiere despedir.
Mi duda es ¿ Espero a que el trabajador recurra a la comisión médica para que le den un porcentaje de incapacidad? ¿
El empleador debe reservarle el puesto por un año en este caso?
La idea es arreglar un despido , pero no quiero tener problemas despues del arreglo. Quiero evitar el juicio.
Espero un consejo...
Voy por el empleador.
El trabajador es un peon de taxi. Choca el vehiculo, la ART se hace cargo pero ya lo dio de alta y el trabajador dice que sigue con dolores y no quiere ir a trabajar.
El alta médica no tiene porcentaje de incapacidad.
A todo esto, mi cliente no quiero saber mas nada con el trabajador y lo quiere despedir.
Mi duda es ¿ Espero a que el trabajador recurra a la comisión médica para que le den un porcentaje de incapacidad? ¿
El empleador debe reservarle el puesto por un año en este caso?
La idea es arreglar un despido , pero no quiero tener problemas despues del arreglo. Quiero evitar el juicio.
Espero un consejo...
