hola necesito ayuda acerca de un trabajador que sufrio un accidente laboral y por el cual percibio un porcentaje de incapacidad por parte de la comision medica, una vez que dictamino dicha comision fue dada el alta pero esta persona no se encontraba en condiciones de salud para reintegrarse a su trabajo y continuo con licencia medica dada por su medico personal, a lo que el empleador respondio con un NO al pago de las remuneraciones (siendo que la SRT le comunica a esta persona que una vez dada el alta por parte de la comision médica sigue corriendo como una enfermedad) y tampoco queria recibir los certificados medicos de esta persona, por lo que le envio un telegrama laboral reclamando lo adeudado por parte del empleador y ademas la posibilidad de recalificarlo, a lo que el empleador no respondio, entonces esta persona se dio por despedido ahora le envia una CD donde le dice que rescinde el contrato porque el trabajador no le presento todos los estudios medicos y certificados siendo que esta persona le habia enviado un telegrama donde le decia que ponia los certificados a su disposicion. Esta persona quiere que lo acompañe a la Secretaria de Trabajo (Santa Fe) a fin de lograr un acuerdo con el empleador, que me aconsejan?? o directamente iniciar acciones judiciales?
Un Sitio de Ley
NECESITO AYUDA!!
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Hola si el trabajador se dio por despedido, ya esta. Inicia juicio por despido porque el trabajador no estaba en condiciones de reintegrarse a trabajar (lo probas con certificados medicos) y por otro lado inicia juicio por accidente de trabajo contra empleador y ART. Saludos.
