Hola colegas.
Una trabajadora comienza a desarrollar tareas como encargada, figurando en el recibo de haberes y percibiendo el salario por la menor funcion. Al poco tiempo tiene un accidente de trabajo que determina una licencia de 3 o 4 meses.
Cuando regresa, algunos días trabaja como encargada y otros hace las mismas tareas de antes.
Posteriormente, empieza con problemas gástricos y comienza a faltar algunos dias a la semana. Esos dias no se los pagan porque ella no presenta certificados, solo tiene constancias de atencion por guardia que no le ordenan reposo laboral.
Mientras tanto (los dias que trabaja) definitivamente la vuelven a sus tareas mas bajas.
Ahora me llama porque el viernes se le terminó una licencia de 7 días por la cual si dejó certificado (pero no se quedó con la copia firmada), y hoy al regresar la jefa le dice que no podía volver hasta que no tuviera un certificado del alta médica.
Esta chica quedó con secuelas de su accidente de trabajo, por lo cual no le sería facil conseguir otro trabajo. No se si quiere desatar ya un conflicto que lleve a la extincion del vínculo.
Lo urgente a resolver es el tema de la negativa de tareas de hoy no?
Que opinan?
Una trabajadora comienza a desarrollar tareas como encargada, figurando en el recibo de haberes y percibiendo el salario por la menor funcion. Al poco tiempo tiene un accidente de trabajo que determina una licencia de 3 o 4 meses.
Cuando regresa, algunos días trabaja como encargada y otros hace las mismas tareas de antes.
Posteriormente, empieza con problemas gástricos y comienza a faltar algunos dias a la semana. Esos dias no se los pagan porque ella no presenta certificados, solo tiene constancias de atencion por guardia que no le ordenan reposo laboral.
Mientras tanto (los dias que trabaja) definitivamente la vuelven a sus tareas mas bajas.
Ahora me llama porque el viernes se le terminó una licencia de 7 días por la cual si dejó certificado (pero no se quedó con la copia firmada), y hoy al regresar la jefa le dice que no podía volver hasta que no tuviera un certificado del alta médica.
Esta chica quedó con secuelas de su accidente de trabajo, por lo cual no le sería facil conseguir otro trabajo. No se si quiere desatar ya un conflicto que lleve a la extincion del vínculo.
Lo urgente a resolver es el tema de la negativa de tareas de hoy no?
Que opinan?
