CHICOS, NECESITO LA AYUDA DE USTEDES, LES CUENTO TENGO UN CASO EN QUE EL TRABAJADOR INTIMA SE LE REGULARICE LA RELACION LABORAL, BAJO APERCIBIMIENTO MULTAS 24013. YO LE CONTESTE QUE DENTRO DEL PLAZO DE LEY PROCEDERIA A REGULARIZARLO, PERO LO INTIMO A QUE RETOME SUS TAREAS DADO QUE HACE 4 DIAS NO SE PRESENTA A TRABAJAR, BAJO APERCIBIMIENTO D EDARLO POR DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA.
ME CONTESTA QUE SE PRESENTO EN LA FECHA Y LE NEGARON NUEVAMENTE TAREAS Y QUE ES FALSO QUE LO VOY A REGISTRAR Y SE CONSIDERA DESPEDIDO, ETC.
MI PREGUNTA PUNTUAL ES : QUE PASA SI EL CONTINUA SIN PRESENTARSE A LABORAR, YO LO DESPIDO CON JUSTA CAUSA, PERO TODAVIA NO REALICE LA REGISTRACION LABORAL, DEBO PAGAR LAS MULTAS, ES POSIBLE QUE HAGA ESTA JUGADA O LE ESTOY PIFIANDO MAL?
POR FAVOR QUE ALGUIEN ME ORIENTE Y ME AYUDE, MUCHAS GRACIAS.
ME CONTESTA QUE SE PRESENTO EN LA FECHA Y LE NEGARON NUEVAMENTE TAREAS Y QUE ES FALSO QUE LO VOY A REGISTRAR Y SE CONSIDERA DESPEDIDO, ETC.
MI PREGUNTA PUNTUAL ES : QUE PASA SI EL CONTINUA SIN PRESENTARSE A LABORAR, YO LO DESPIDO CON JUSTA CAUSA, PERO TODAVIA NO REALICE LA REGISTRACION LABORAL, DEBO PAGAR LAS MULTAS, ES POSIBLE QUE HAGA ESTA JUGADA O LE ESTOY PIFIANDO MAL?
POR FAVOR QUE ALGUIEN ME ORIENTE Y ME AYUDE, MUCHAS GRACIAS.