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  • INTIMA REGULARICE SITUACION LABORAL

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #398452  por made1805
 
CHICOS, NECESITO LA AYUDA DE USTEDES, LES CUENTO TENGO UN CASO EN QUE EL TRABAJADOR INTIMA SE LE REGULARICE LA RELACION LABORAL, BAJO APERCIBIMIENTO MULTAS 24013. YO LE CONTESTE QUE DENTRO DEL PLAZO DE LEY PROCEDERIA A REGULARIZARLO, PERO LO INTIMO A QUE RETOME SUS TAREAS DADO QUE HACE 4 DIAS NO SE PRESENTA A TRABAJAR, BAJO APERCIBIMIENTO D EDARLO POR DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA.
ME CONTESTA QUE SE PRESENTO EN LA FECHA Y LE NEGARON NUEVAMENTE TAREAS Y QUE ES FALSO QUE LO VOY A REGISTRAR Y SE CONSIDERA DESPEDIDO, ETC.
MI PREGUNTA PUNTUAL ES : QUE PASA SI EL CONTINUA SIN PRESENTARSE A LABORAR, YO LO DESPIDO CON JUSTA CAUSA, PERO TODAVIA NO REALICE LA REGISTRACION LABORAL, DEBO PAGAR LAS MULTAS, ES POSIBLE QUE HAGA ESTA JUGADA O LE ESTOY PIFIANDO MAL?
POR FAVOR QUE ALGUIEN ME ORIENTE Y ME AYUDE, MUCHAS GRACIAS.
 #398484  por MORGAN
 
Se consideró despedido, ya está, se extinguió el contrato, no puede despedirlo nuevamente es como querer matar a un muerto.
Es normal que ocurra esa situación cuando el trabajador no quiere volver a trabajar entonces recurre a la negativa de tareas.
Conteste que no es cierto y que tuvo ánimo rupturista. Prepárese para negociar.
 #398512  por made1805
 
OK, MUCHAS GRACIAS POR LA RESPUESTA, PERO QUE PASA CON LAS MULTAS SI YO DENTRO DEL PLAZO DE LEY IBA A REGULARIZAR SU SITUACION?, LAS PUEDE RECLAMAR IGUAL? GRACIAS Y SALUDOS
 #398611  por aguchi
 
Para mi no le va a prosperar como injuria la falta de registración. Vos te dispusiste a cumplir.-
Ahora, otro cantar será si logra probar la negativa de tareas (bueno, según decis vos mas que probar inventar).-
El hecho de que hayas intimado a retomar tareas es algo a favor, estás demostrando tu voluntad de preservar la relación laboral.-
 #398677  por made1805
 
BARBARO ME QUEDO MAS TRANQUILA, Y NO LA NEGATIVA DE TAREAS NO LA VA A PODER PROBAR, DADO QUE MI CLIENTE TIENE CAMARAS SE SEGURIDAD QUE REGISTRAN EL INGRESO Y EGRESO DEL PERSONAL, INDICANDO DIA Y HORA, CON LO CUAL NO CREO QUE PUEDA PROBAR NADA, YA QUE EL DIA QUE DICE QUE SE PRESENTO A TRABAJAR ESTA GUARDADO EN LA FILMACION QUE EL NO COMPARECIO EN NINGUN MOMENTO DEL DIA.
MUCHAS GRACIAS POR TU TIEMPO Y POR EVACUAR MIS DUDAS, SALUDOS.