Tenemos el caso de un empleado que se dio por despedido, inició el juicio y llegaron a un acuerdo donde se especificó: "una vez percibida la totalidad de las sumas pactadas no tendrá más que reclamar por la relación laboral que lo uniera a la demandada".
Como está bastante mal físicamente se hizo varios estudios de los que surge que tiene una incapacidad del 30%, fruto del trabajo realizado. Además su antiguo empleador fue el mismo toda su vida.
Puede reclamar a su antiguo empleador por eso cuando ya cobró su indemnización?
En caso afirmativo, tienen algún modelo para intimar al empleador?
Como está bastante mal físicamente se hizo varios estudios de los que surge que tiene una incapacidad del 30%, fruto del trabajo realizado. Además su antiguo empleador fue el mismo toda su vida.
Puede reclamar a su antiguo empleador por eso cuando ya cobró su indemnización?
En caso afirmativo, tienen algún modelo para intimar al empleador?
