DESPIDO POR FALTA DE CONFIANZA

[Romy-law]

BREVEMENTE LES RELATO LOS HECHOS: UN EMPLEADO CON BUENA ANTIGUEDAD COMIENZA CON UNA SEGUIDILLA DE LICENCIAS CON MOTIVO EN TRASTORNOS PSICOLOGICOS (!!!), ANTES DE CUMPLIR EL AÑO DE LICENCIA PAGA ES DESPEDIDA POR FALTA DE CONFIANZA PORQUE SU EMPLEADOR CREE QUE IBA A PRESENTAR CERTIFICADOS MEDICOS COMO LO VENIA HACIENDO PERO POR OTRA ENFERMEDAD, ABUSANDO DE SU CONFIANZA, Y APROVECHANDO OTRO PERIODO DE LICENCIA PAGA (ya que sería por otra enfermedad)
Saben de antecedentes en que haya prosperado la falta de confianza como causal de despido.... ? o una buena argumentación para contestar la demanda? GRACIAS..

[Amorina]

Una locura la causal de despido que le invocan!!! Si desconfiaba de los certificados médicos, el empleador tenía que efectuar las diligencias necesarias para comrpobar que el trabajador mentía y ahí si, despedirlo (llegado el caso) con causa.
Cuando lo despidió, qué cntestaron a la causal de despido comunicada en las cartas documento de la empresa?

[DAL]

Como va a despedir porque SUPONE que le va a mandar otro certificado??????
Bueno, despues se quejan que pierden los juicios los empleadores.

[bogatavo]

Hola romylaw, más que un buen argumento para contestar demanda, te conviene llegar a un arreglo extrajudicial y/o judicial porque tu cliente con el "abuso de confianza" se va a cargar con un procedimiento y todas sus costas. El argumento para contestar la demanda va tener que ser un "chamuyo" hilando fino con doctrina y jurisprudencia, en su caso espera la demanda y ves.

[DrCiclón]

No existe esa causal...
La vez que viene que busque mejor en el arcón de las causales idiotas, porque en esta está al horno.