Hola colegas!
Me llegó un caso de una relación laboral encubierta en una locacion de servicios (facturación mensual). 3 años de antiguedad, queda embarazada la trabajadora, pero nunca notifica el embarazo fehacientemente... se toma licencia x días previos al parto y acumula el resto despues. Antes de volver, estando aun de licencia, charla con los empleadores la posibilidad de reducción de la jornada, no se ponen de acuerdo, se interpreta que hubo un despido y no retoma treas... Se mandan mails, ella reclamando una suma en virtud de una liquidación aprox. que realizó, atento el despido... el empleador en los mails no niegan la relación de trabajo, incluso invocan normas laborales...
El tema es que con esta situación me viene a ver... No se envio ningun TCL, por lo que por alli empezare, para darle un marco de seguridad y formalidad al reclamo. El tema es que lei en muchos post de NUNCA mencionar el despido, sino intimar por negativa de trabajo,y registracion. Pero tengo miedo que les convenga contestar que vuelva a trabajar, ella no vaya y acusen abandono de trabajo.. con lo cual pierdo el despido!
No obtante esto recomiendan igual que intime dacion de tareas y aclare situaciòn; registraciòn segun 24013; meses de la licencia impagos; SAC; y notifico el nacimiento? para tratar de emter despues la indemnizacòn por maternidad.. O intimo pago indemniz por despido verbal, con la 25323.
Espero que puedan ayudarme cuanto antes!
Gracias!!!
Me llegó un caso de una relación laboral encubierta en una locacion de servicios (facturación mensual). 3 años de antiguedad, queda embarazada la trabajadora, pero nunca notifica el embarazo fehacientemente... se toma licencia x días previos al parto y acumula el resto despues. Antes de volver, estando aun de licencia, charla con los empleadores la posibilidad de reducción de la jornada, no se ponen de acuerdo, se interpreta que hubo un despido y no retoma treas... Se mandan mails, ella reclamando una suma en virtud de una liquidación aprox. que realizó, atento el despido... el empleador en los mails no niegan la relación de trabajo, incluso invocan normas laborales...
El tema es que con esta situación me viene a ver... No se envio ningun TCL, por lo que por alli empezare, para darle un marco de seguridad y formalidad al reclamo. El tema es que lei en muchos post de NUNCA mencionar el despido, sino intimar por negativa de trabajo,y registracion. Pero tengo miedo que les convenga contestar que vuelva a trabajar, ella no vaya y acusen abandono de trabajo.. con lo cual pierdo el despido!
No obtante esto recomiendan igual que intime dacion de tareas y aclare situaciòn; registraciòn segun 24013; meses de la licencia impagos; SAC; y notifico el nacimiento? para tratar de emter despues la indemnizacòn por maternidad.. O intimo pago indemniz por despido verbal, con la 25323.
Espero que puedan ayudarme cuanto antes!
Gracias!!!
