respuesta del patrón!!!!

[mascaro]

Hola, es nuestro primer caso de laboral y estamos bastante perdidos, resumiendo: mandamos un telegrama al ´patrón para que rectifique el despido verbal, bajo apercibiemiento de darme x despido...ley 25.323 etc...
la respuesta de la patronal fue: "niego en su totalidad re legrama ley n°... por improcedente y falaz y en tal sentido expreso: Que no debe UD: sentirse despedido verbalmente por ningún motivo. Desconozco los motivos por los cuales se ha ausentado a cumplir sus tareas desde la fecha que indica por lo que deberá reintegrarse a las mismas bajo apercibimiento de despido por abandono de trabajo. Asimismo se regularizará en el plazo de ley la relación laboral como así también serán aclarados hechos acontecidos coincidentemente con la fecha en la cuaL HA DEJADO DE CONCURRIR uD. a su trabajo. atte."

Frente a esta respuesta q se le contesta si tu cliente no quiere volver a trabajar en ese lugar,??? y si quiere, se lo intima por la 24.013 el mismo día q se reintegra????, para q lo blanquee entero y se registe desde cuando comenzo la relación???. Según lo que hablamos con el trabajador no quiere volver.....
Si son amables espero sus respuestas desde ya muchas gracias PARA DATOS DE CONTACTO, UTILIZAR "PERFIL" O "MP".

[carenzo]

HOla no se debe intimar por despido verbal, debe serlo por negativa de tareas intimo plazo aclare situación laboral, bajo apercibimiento etc.
Se trataba de una relación en negro? pues de ser así con la respuesta estarían reconociendo la relación.
de no ser así te conviene denunciar que la persona se presento a laborar conforme lo solicitado con testigos negándose una ves el ingreso al puesto laboral con lo cual se considera despedido y reclamas los rubros pertinentes.

[carenzo]

era negándose una vez mas el ingreso al puesto laboral frente a testigos, etc

[mascaro]

sí, esta en negro la relación, nosotros pensabamos en que se presente a laburar y ver cual es la actitud del patrón. Conviene ir con testigos???
gracias.

[DAL]

Te dejaron sin injurias.
Se tiene que presentar a trabajar, sí se sugieren los testigos por las dudas pero el empleador no va a hacer NADA, va a tener que tragar saliva y trabajar.
Estamos en una epoca "mala" para estas intimaciones cuando tienen por fin SOLAMENTE pretender más indemnizaciones, ya que con la moratoria, el empleador prefiere cumplir su obligación y registrar y minimizar el reclamo. Es el trabajador el que tiene que tener claro QUE QUIERE y cuales son los riesgos.

Tene en cuenta que si vuelve está protegido por el art. 15 durante dos años asi que no es una situacion mala. Es tragarse el orgullo, hablar de frente, decir lo que esta mal (el empleador teniendo en negro tiene que saber QUE OBRÓ MAL) pero ahora blanquea, cumple y esta en posición de exigir. El trabajador ahora tambien esta protegido y debe cumplir.

Contanos que pasó pero anda con cuidado.