Hola colegas les comento el siguiente caso a ver que opinan. Una empresa despide a un trabajador con 15 años de antiguedad. El despido se lo comunican en forma verbal el dia lunes, atento a que no le habia llegado todavia el telegrama y no lo querian mas, el martes el empleado presenta un certif medico pidiendo licencia psiquiatrica por una semana, el dia miercoles firma el telegrama. La empresa le da de baja ante el afip el dia que firma el telegrama. pasada una semana presenta licencia por 30 dias mediante CD y la abogada contesta pidiendo informe de psicologa y exigiendo q presente los certfi medicos en el lugar de trabajo....La abogada le recomienda a la empresa que le sigan pagando el sueldo porque no se lo puede despedir con licencia psiquiatrica, el tema es que la contadora le dio de baja ante al afip.....
Hay varias falencias de ambas partes a mi entender, la empresa porque lo comunica verbalmente y le da tiempo a inventar estrategias y la abogada en vez de rechazar la CD enviada por el empleado con la contestacion que da, se presume que continua vegente la relacion laboral. Por otro lado la contadora (que es mi hermana) tiene un lio barbaro porque le dio de baja ante el afio creyendo que la abogada defencia la postura de la empresa de despedirlo y ayer ella los llamo diciendo que le tienen que seguir liquidando los sueldos hasta q pare de pedir esas licencias.
que opinan?????? escucho todo tipo de sugerencias al respecto, mi hermana esta preocupada tiene miedo de perder el trabajo, pero ella hizo desde su profesion lo que se hace cuando se despide a un empleado....Ah ademas le llevaron a la abogada todo el dinero de la indemniz.....
Hay varias falencias de ambas partes a mi entender, la empresa porque lo comunica verbalmente y le da tiempo a inventar estrategias y la abogada en vez de rechazar la CD enviada por el empleado con la contestacion que da, se presume que continua vegente la relacion laboral. Por otro lado la contadora (que es mi hermana) tiene un lio barbaro porque le dio de baja ante el afio creyendo que la abogada defencia la postura de la empresa de despedirlo y ayer ella los llamo diciendo que le tienen que seguir liquidando los sueldos hasta q pare de pedir esas licencias.
que opinan?????? escucho todo tipo de sugerencias al respecto, mi hermana esta preocupada tiene miedo de perder el trabajo, pero ella hizo desde su profesion lo que se hace cuando se despide a un empleado....Ah ademas le llevaron a la abogada todo el dinero de la indemniz.....
...me quede con la abogada dice que no la pueden despedir...pero la puede despedir de eso no cabe duda. Debería el empleador mandar un control médico de su parte, el problema va ser si surge la discrepancia entre ambos profesionales, no va a quedar otra que dirimirlo por un 3º vía administrativa y/o judicial.