como contesto telegrama laboral!!

[dachu]

HOLA DRES, COMO ESTAN!! TENGO UN CASO PARA COMENTARLES:
A MI CLIENTE LE LLEGO UNA CD DONDE EL EMPLEADOR LO DESPIDE CON JUSTA CAUSA,YA QUE MI CLIENTE SE HABIA AUSENTADO POR ENFERMEDAD,PIDIO MEDICO LE DIERON EL COMPROBANTE SE LO ENTREGO AL EMLEADOR Y NO SE DEJO COPIA.
AHORA EL EMPLEADOR LE MANDA CD, DONDE DICE Q ATENTO AUSENCIAS INJUSTIFICADAS REITERADAS, QUEDA DESPEDIDO DESDE EL 26 DE AGOSTO CON JUSTA CAUSA. LIQUIDACION FINAL Y CERTIFICADOS 80 LCT A SU DISPOSICION.
MI PREGUNTA ES: PUEDO RECHAZAR ESA CARTA?
TIENEN UN MODELITO PARA PASARME POR FI?
AH COMO LIQUIDACION FINAL EL ESTABA EN BLANCO LE CORRESPONDE 232-245. INTEGRACION, VACACIONES PROPORCIONALES Y QUE MAS, YO PREGUNTO PORQ COMO ES DESPIDO CON JUSTA CAUSA NO SE Q RUBROS RECLAMAR???
DISCULPEN ME CUESTA MUCHO EL TEMA DE INDEMNIZACION!!!
SALUDOS Y MUCHAS GRACIAS DESDE YA!!

[bogatavo]

HOLA DRES, COMO ESTAN!! TENGO UN CASO PARA COMENTARLES:
A MI CLIENTE LE LLEGO UNA CD DONDE EL EMPLEADOR LO DESPIDE CON JUSTA CAUSA,YA QUE MI CLIENTE SE HABIA AUSENTADO POR ENFERMEDAD,PIDIO MEDICO LE DIERON EL COMPROBANTE SE LO ENTREGO AL EMLEADOR Y NO SE DEJO COPIA.
AHORA EL EMPLEADOR LE MANDA CD, DONDE DICE Q ATENTO AUSENCIAS INJUSTIFICADAS REITERADAS, QUEDA DESPEDIDO DESDE EL 26 DE AGOSTO CON JUSTA CAUSA. LIQUIDACION FINAL Y CERTIFICADOS 80 LCT A SU DISPOSICION.
MI PREGUNTA ES: PUEDO RECHAZAR ESA CARTA?
TIENEN UN MODELITO PARA PASARME POR FI?
AH COMO LIQUIDACION FINAL EL ESTABA EN BLANCO LE CORRESPONDE 232-245. INTEGRACION, VACACIONES PROPORCIONALES Y QUE MAS, YO PREGUNTO PORQ COMO ES DESPIDO CON JUSTA CAUSA NO SE Q RUBROS RECLAMAR???
DISCULPEN ME CUESTA MUCHO EL TEMA DE INDEMNIZACION!!!
SALUDOS Y MUCHAS GRACIAS DESDE YA!!

Hola, que temita dachu, el empleador sabe que las faltas estaban justificados pero no existe una comunicación fehaciente de tal circunstancias (vgr. telegrama y/o una copia del comprobante). Rechazar causal de despido se puede, pero el tema es como encararlo, porque de hecho las faltas no tienen justificación.
Esta díficil..pero bueno.. a ver si podes dar vuelta el tema..te tiro un par de preguntas:
El médico era del empleador?
Cuanto tiempo se ausento?
Que antiguedad tenía en el empleo? Durante el período laborado tuvo sanciones? Está es la primera?
Existe un Reglamento de empresa que haga mención a las sanciones?
Trata d tirar algunos datos más, porque despedir por faltas injustificadas se puede y es causal válida de despido, AUNQUE DEBIO PREVIAMENTE INTIMARLO A RETOMAR TAREAS a mi entender.
Responde las preguntas y armamos un RECHAZO.

[analia30]

Hola dachu, las preguntas que te hace bogatavo son tan buenas como necesarias, ahora yo pregunto: como el empleador demuestra la asistencia, y a contrario sensu, como lo hace con la inasistencia? tiene tarjetas con
reloj? seguramente que no, porque la mayoria no lo tiene salvo las empresas grandes, A mi entender el empleador no podria despedir a quien no esta trabajando, lo que debio hacer (como dice bogatavo) es intimacion fehaciente a que regrese a su tarea, y si el empleado no contesta, dentro de un tiempo prudencial
declararle el abandono detrabajo, esa seria la unica prueba que tendria el empleador de la inasistencia y no lo
hizo. Por la indemnizacion podria ir preparando los rubros que corresponde, para, junto con el rechazo de la cd lo intimes al pago, lo que seguramente negara, y se traducira en la posterior demanda, o en todo caso llegar a un arreglo. la contestacion podria ser mas o menos asi.
rechazo carta documento n.............. por arbitraria, temeraria y maliciosa, por su proceder me considero gravemente injuriada, me doy por desdepida indirectamente conforme art 242 LCT. Intimo al pago de las sumas adeudadas y las indemnizaciones de ley conforme al siguiente detalle:
1) indemnizacion por antiguedad (anos....,meses...., dias......)
2) indemnizacion sustitutiva de preaviso
3) dias impagos del mes..
4) integracion del mes de despido
5) vacaciones proporcionales
6) SAC proporcional segundo semestre
7) certificado de servicios.
queda Ud debidamente notificado
O sea que no tenes que pensar en que se trata de un despido con causa, ello lo tendra que probar el empleador. saludos estamos para ayudarnos.

[dachu]

HOLA DRES, COMO ESTAN!! TENGO UN CASO PARA COMENTARLES:
A MI CLIENTE LE LLEGO UNA CD DONDE EL EMPLEADOR LO DESPIDE CON JUSTA CAUSA,YA QUE MI CLIENTE SE HABIA AUSENTADO POR ENFERMEDAD,PIDIO MEDICO LE DIERON EL COMPROBANTE SE LO ENTREGO AL EMLEADOR Y NO SE DEJO COPIA.
AHORA EL EMPLEADOR LE MANDA CD, DONDE DICE Q ATENTO AUSENCIAS INJUSTIFICADAS REITERADAS, QUEDA DESPEDIDO DESDE EL 26 DE AGOSTO CON JUSTA CAUSA. LIQUIDACION FINAL Y CERTIFICADOS 80 LCT A SU DISPOSICION.
MI PREGUNTA ES: PUEDO RECHAZAR ESA CARTA?
TIENEN UN MODELITO PARA PASARME POR FI?
AH COMO LIQUIDACION FINAL EL ESTABA EN BLANCO LE CORRESPONDE 232-245. INTEGRACION, VACACIONES PROPORCIONALES Y QUE MAS, YO PREGUNTO PORQ COMO ES DESPIDO CON JUSTA CAUSA NO SE Q RUBROS RECLAMAR???
DISCULPEN ME CUESTA MUCHO EL TEMA DE INDEMNIZACION!!!
SALUDOS Y MUCHAS GRACIAS DESDE YA!!

Hola, que temita dachu, el empleador sabe que las faltas estaban justificados pero no existe una comunicación fehaciente de tal circunstancias (vgr. telegrama y/o una copia del comprobante). Rechazar causal de despido se puede, pero el tema es como encararlo, porque de hecho las faltas no tienen justificación.
Esta díficil..pero bueno.. a ver si podes dar vuelta el tema..te tiro un par de preguntas:
El médico era del empleador?
Cuanto tiempo se ausento?
Que antiguedad tenía en el empleo? Durante el período laborado tuvo sanciones? Está es la primera?
Existe un Reglamento de empresa que haga mención a las sanciones?
Trata d tirar algunos datos más, porque despedir por faltas injustificadas se puede y es causal válida de despido, AUNQUE DEBIO PREVIAMENTE INTIMARLO A RETOMAR TAREAS a mi entender.
Responde las preguntas y armamos un RECHAZO.

COMO SIEMPRE GRACIAS POR TU GRAN AYUDA!!!!
ES VERDAD FUE DEMASIADA POBRE MI EXPLICACION, PASA Q VINO A ULTIMO MOMENTO ME EXPLICO ALGO Y MAÑANA SEGURO VA PASAR Y LE VOY HACER ESTAS PREGUNTAS.
LO UNICO Q SE ES Q TRABAJABA EN BLANCO 1 AÑO Y 4 MESES.
SE ENFERMO LLAMO AL MEDICO DE LA EMPRESA Y LE DIO EL CERTIFICADO SEGUN EL, PORQ HABLABA EL Y LA MADRE.
SI NO TE MOLESTA DESPUES TE COMENTO BIEN YA QUE NECESITO AYUDA.
GRACIAS!!!SALUDOS DACHU

[dachu]

Hola dachu, las preguntas que te hace bogatavo son tan buenas como necesarias, ahora yo pregunto: como el empleador demuestra la asistencia, y a contrario sensu, como lo hace con la inasistencia? tiene tarjetas con
reloj? seguramente que no, porque la mayoria no lo tiene salvo las empresas grandes, A mi entender el empleador no podria despedir a quien no esta trabajando, lo que debio hacer (como dice bogatavo) es intimacion fehaciente a que regrese a su tarea, y si el empleado no contesta, dentro de un tiempo prudencial
declararle el abandono detrabajo, esa seria la unica prueba que tendria el empleador de la inasistencia y no lo
hizo. Por la indemnizacion podria ir preparando los rubros que corresponde, para, junto con el rechazo de la cd lo intimes al pago, lo que seguramente negara, y se traducira en la posterior demanda, o en todo caso llegar a un arreglo. la contestacion podria ser mas o menos asi.
rechazo carta documento n.............. por arbitraria, temeraria y maliciosa, por su proceder me considero gravemente injuriada, me doy por desdepida indirectamente conforme art 242 LCT. Intimo al pago de las sumas adeudadas y las indemnizaciones de ley conforme al siguiente detalle:
1) indemnizacion por antiguedad (anos....,meses...., dias......)
2) indemnizacion sustitutiva de preaviso
3) dias impagos del mes..
4) integracion del mes de despido
5) vacaciones proporcionales
6) SAC proporcional segundo semestre
7) certificado de servicios.
queda Ud debidamente notificado
O sea que no tenes que pensar en que se trata de un despido con causa, ello lo tendra que probar el empleador. saludos estamos para ayudarnos.

GRACIAS analia30,ME ACLARARON EL PANORAMA PERO VOY A BUSCAR MAS DATOS. IGUAL LO DE LA LIQUIDACION ME RE SIRVE!!!
DESPUES TE CUENTO DALE!!
SALUDOS DACHU

[alejofer]

COLEGAS YA ESTA DESPEDIDA, LO UNICO QUE DEBERÍA HACER ES RECHAZAR LA CAUSA DE DESPIDO E INTIMAR SE LE PAGUE LIQUIDACIÓN COMPLETA. SI NO LE QUIERE PAGAR, PEDIR UN SECLO Y LISTO. AHORA LO QUE NO ENTIENDO ES XQUE EL EMPELADOR CUANDO LO DESPIDO SUPUESTAMENTE CON CAUSA LE DICE QUE PASE A COBRAR LA LIQUIDACIÓN!!! QUIZAS ENTENDI MAL.

[MORGAN]

El trabajador no tiene ninguna obligación de presentar certificado médico de ningún tipo, es suficiente que dé aviso de que se encuentra enfermo y en que lugar se halla. El certificado médico es indispensable para justificar la falta sin aviso.
Es probable que se trate de un despido planeado por el empleador y cualquier causa le vino bien para justificar el mismo, lo hacen de esa manera para no pagar directamente la indemnización correspondiente a uno sin causa.
Alejofer, en todo despido, con o sin causa, se paga una liquidación final.