Jurisprudencia despido discriminatorio.

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Estimados, ¿cómo les va? Asesoro a una empresa que recibió una demanda por despido discriminatorio. La realidad es que el reclamante padecía de obesidad, pero nunca fue discriminado ni molestado por sus compañeros. Incluso toda la infraestructura del edificio fue reacondicionada para mayor comodidad de esta persona.

El tema es que los fallos de discriminación que veo dicen que la carga de la prueba se invierte en estos casos, porque es de gran dificultad probatoria. ¿Pero cómo pruebo algo que no ocurrió más que alegando lo contrario y poniendo a disposición lo mejor de mí? Testigos tengo, pero trabajan en la empresa y el juez generalmente toma en cuenta las declaraciones, pero con criterio restrictivo.

¿Alguien me puede ayudar con jurisprudencia que diga que la carga probatoria es al menos dinámica?

Muchas gracias.
Saludos.

[flux]

Primero, es en pcia o capital el despido (si es en provincia lo van a sacar casi seguro volando al gordo que dice que lo discriminaron por gordo). En capital son mas abiertos a temas como este.

Tu argumento es que no se puede invertir la carga de la prueba dado que no podes probar un hecho negativo (que no ocurrio la discriminacion que el otro cita) sino que le corresponde al trabajador acreditar primero al menos una base de lo que dice que ocurrio ya que solo asi podrias rebatir sus pruebas. Que no podes rebatir un hecho negativo sino solo hechos positivos y que las pruebas que podrias aportar solo podrian rebatir hechos positivos pero no algo negativo. Asi que bastaria con que de tu parte lleves testigos que digan que en la empresa todo se desarrollaba con normalidad. En particular:

(Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V • 20/08/2008 • Belén, Robrigo Hernán c. Jumbo Retail Argentina S.A. • , La Ley Online)

"Tratándose de un despido discriminatorio, el trabajador tiene la carga de aportar un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquél, para ello no basta una mera alegación, sino que ha de acreditar la existencia de un elemento que, sin servir para formar de una manera plena convicción del tribunal sobre la existencia de actos u omisiones atentatorios contra el derecho fundamental, le induzca una creencia racional sobre su posibilidad"

"En materia de despidos discriminatorios y lesivos de derechos fundamentales, una vez aportado por el trabajador un indicio razonable del acto empresarial que lo lesiona recae sobre el empleador la carga de acreditar que su actuación tiene causas reales absolutamente extrañas a la invocada vulneración de derechos fundamentales, así como que aquéllas tuvieron entidad suficiente como para adoptar la decisión, único medio de destruir la apariencia lesiva creada por los indicios".

El primer trabajo probatorio en este caso seria del empleado. Y si el despido no fue dispuesto por el empleador sino por el empleado mejor aun porque recae aun mas sobre este probar la causal.

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Brillante.
Muchísimas gracias flux por tu ayuda.

[flux]

Agrega tambien como prueba fotos del lugar de trabajo (en especial las instalaciones para el gordo ) y pedi una constatacion para que el oficial informe si las fotos se corresponden con la realidad. Otro argumento tuyo seria que no tendria sentido que se discriminara y se buscara indirectamente con la discriminacion despedir a alquien a quien se le adecuan las instalaciones para su mejor comodidad con todo el gasto de tiempo y dinero que eso implica

PD: era muy gordo el tipo/a?