carolinab21 escribió:hace 2 años trabajo de vendedora en un local (130/75) con jornada de 6 hs y sabados y dom incluidos que no lo pagan. nunca me daban dias de estudio ni me mandaron medico el otro dia q me enferme tonces comunique por telegrama todo este tema para que se me respete. Pero se enojaron por tal situacion y mi encargado me declaro la guerra, me dijo que me iba a hacer la vida imposible hasta que me vaya y yo no me quiero ir, quiero que me echen y paguen lq corrresponde. trabajo desde el 12 de agosto de 2005 y desde diciembre del mismo año ejerzo un puesto que no me corrresponde ya que soy vendedora y cobro siempre y abro y cierro el local ( no continuamente, pero cubri vacaciones, faltas del encargado, etc...) Encima ahora se va el encargado y ascienden a uno que ni sabe cobrar, ESTOY DESESPERADA, NO QUIERO QUE SALGAN GANANDO, PORQUE SOPORTE INSULTOS Y DEMAS MALTRATOS
SI ALGUIEN ME PUEDE DAR UNA MANO, GRACIAS!!!
Hola carolina!!!!
Intuyo que trabajas en un shopping? de todas maneras la jornada laboral es de 48 hs semanales y vos estas haciendo jornada reducida de 42 hs semanales por lo que la empresa esta dentro de la ley
En cuanto a lo del médico las empresas rara vez te mandan médico ya que vos tenes tu obra social en gral lo mandan cuando no creen que estes enferma o cuando el reposo es de mas de 3 días de lo contrario con el certificado medico es suficiente para justificar tus faltas al trabajo Claro que si la situacion est a tirante te conviene notificarlo pòr telegrama o darles el original y hacerte firmar una copia del certificado .
Si queres que te despidan limitate a vender negate a cobrar ya que ese trabajo te perjudica en las ventas puesto que supongo cobras comision
cual es tu categoria? en cuanto a las demás tareas mientras no te afecten tiene que ver tambien con el deber de solidaridad y cooperacion ya que si vos faltas cuando te enfermas siempre habra alguien que te va cubrir . "Hoy por vos mañana por mi" En que te afecta que nombren a tu compañero como encargado? ellos consideran que él es idóneo no están obligados a darte el puesto es facultad de la empresa decidir quien va a ocupar determinado puesto .
Además ahora que cambian de encargado a lo mejor la situación cambia
Te pagaron los días que estuviste enferma y el aumento del 12%? trabajas en negro en alguna parte de tu sueldo? es decir cumplen con todo ? porque si no es asi podes empezar reclamando eso los va a enojar y podrias darte por despedida . Contame un poco mas y te digo como seguir
a no desesperar
suerte
AIDA
