ACUERDO EMPLEO POSDATADO

[LORENA0908]

Hola necesito sugerencias para brindar un asesoramiento: estoy por el empleador , que quiere despedir a un trabajador con 11 años de antiguedad pero de los cuales le figuran en negro los primeros 4, si bien el fin de la relacion es de mutuo acuerdo el empleador quiere hacerlo de forma tal que no pueda despues reclamar esos 4 años: le quiere abonar todo por lo que en la liquidacion final vamos a incluir un item como gratificacion especial para incluir la ind. por antiguedad de esos 4 años. Mi idea es firmar un acuerdo espontaneo en el ministerio de trabajo, estoy en provincia. Mi duda: puede igual despues reclamar por esos cuatro años, hay alguna forma mejor de implementarlo.
Escucho sugerencias
GRACIAS

[Tapon]

La forma mas segura es que lo presentes a la Homologacion del tribunal de trabajo correspondiente. Espera otras respuestas

[maesap]

Te conviene denunciar real fecha de ingreso, el acuerdo lo firmas por todo concepto (despido, 24013, etc). Eso si, homologalo en los Tribunales de Trabajo, porque si bien en el fuero administrativo es menos costoso, hay fallos que dicen que la homologacion administrativa no hace cosa juzgada y luego se podria reclamar en la justicia por las diferencias.
Saludos.-

[DAL]

Tal cual, hacé un acuerdo en tribunales donde el empleado denuncia esos años y pide que se lo paguen y el empleador lo niega pero abona, transaccionalmente, x pesos.

[laureanoignacio]

Coincido.

[LORENA0908]

Si lo hago por tribunales: cuanto tarda la homologacion en provincia???? el empleado no cobra nada hasta que se homologue??? porque si es asi no va a querer esperar

[Tapon]

La demora es segun cada Tribunal de Trabajo. El empleado no va a cobrar hasta que no salga homologado.

[LORENA0908]

Gracias TAPON y a todos, por la rapida respuesta y el interes

[laurabog]

que tal, no es exactmente por el tema mi consulta, pero estoy por firmar un acuerdo espontáneo y leyendo este post, me encuentro con que el trabajador tiene la posibilidad de reclamar judicialmente a pesar de un espontáneo ante el SeCLO? O sea que siempre conviene hacer la homologación judicial del acuerdo?
En mi caso particular el acuerdo es por la parte q corresponde por despido injustificado y un bonus para compensar la proporción q cobraba en negro, voy mejor a homologar judicialmente entonces? que me recomiendan? como es el trámite de la homologación? se sortea en la cámara como demanda y se presenta el acuerdo firmado por las partes? gracias!