DESPIDO INDIRECTO EMBARAZADA - RETRACTACION

[philtincho]

HOLA. UNA CLIENTE EMBARAZADA GOZANDO DE LICENCIA POR MATERNIDAD SE DA POR DESPEDIDA EL 2 DE SEPTIEMBRE ANTE FALLAS EN LA REGISTRACION, PAGOS PARCIALES EN NEGRO Y FALTA DE PAGO DE AGOSTO, AUNQUE ESTE ULTIMO AUN NO HABIA VENCIDO. AL DIA SIGUIENTE RETRACTA EL DESPIDO PORQUE NO HABIA VENCIDO AUN EL PAGO DE AGOSTO, REITERANDO EL RESTO DE LOS RECLAMOS Y HACIENDO RESERVA DE DARSE POR DESPEDIDA EVENTUALMENTE POR ELLOS SI NO SE CUMPLE. ANTES HABIA INTIMADO POR TODO,INCLUSIVE AGOSTO, Y EL EMPLEADOR LE PAGO SOLO JULIO, DICIENDO QUE NO TENIA OBLIGACION LEGAL DE PAGAR AGOSTO, PERO EL NABO DEL ABOGADO -YO- EN SU CUMULO DE TAREAS NO ADVIRTIO QUE AGOSTO AUN NO ESTABA VENCIDO Y LE MANDO EL TCL DE DESPIDO. EL EMPLEADOR SE NIEGA A ACEPTAR LA RETRACTACION POR EL 234 LCT Y CIERRA COMUNICACION. ¿¿Y AHORA QUE FACCIAMO??? GRACIAS POR LAS SUGERENCIAS, SALUDOS.

[DAL]

Si, obvio, el despido es irretractable salvo comun acuerdo.
Que hacer???

Ver cual es la injuria por la cual se denuncio el contrato de trabajo y ver si, esa injuria, por lo menos parcialmente, se sostiene.-

[philtincho]

Y si, otra no me quedara, así que avante con el despido por las otras injurias. A su vez, el correo informa que ambas comunicaciones -despido y su retractacion por el error- el empleador las recibió en el mismo momento, de lo que dejé constancia para reforzar su eventual mala fe. Saludos y gracias.