Buen día a todos, mi duda es la sgte: esta sra se encuentra trabajando hace 3 años, registrada hace 9 meses y está embarazada. La patrona a quiere hacer renunciar. Mi duda puntualmente es con el embarazo, en primer lugar notifico el embarazo? si bien no tiene licencia por el decreto, lo puedo extender por analogía a licencia por enfermedad y aplicar asi los 30 días? desde ya muchas gracias
Llegado el momento puede tomar una licencia de 30 días por enfermedad, pero no tiene una protección especial por el embarazo.
Deben despedirla si no quieren más que trabaje, y si tiene tres años de antiguedad pagarle un sueldo y medio que es su indmenización. Eso deberías negociar, bahhh lograr.