les comente el caso de este chico que comenzo a trabajar en un callcenter en julio de este año, y en su cv tenia como experiencia algunas tareas con un estudio juridico de capital. el tema es que hubo un par de despidos en la empresa, y el le recomendo este estudio a sus compañeros. cuando en la empresa se enteraron que el estudio q enviava los tcl era el mismo que tenia como experiencia, le enviaron tcl de despido. obviamente q estaba en periodo de prueba todavia.. el tema es el siguiente, puede reclamar una accion discriminatoria por parte del empleador? si bien en el periodo de prueba no se deben dar explicaciones... no es un acto discriminatorio?? que harian ustedes?? .... agradezco su opinion.
Tenes dos opciones
Pedir la nulidad del despido por motivos discriminatorios y pedir la reincorporacion inemdiata via amparo y a la vez una medida de no innovar para que no puedan reiterar el despido o buscar uno con justa causa
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala III • 29/07/2009 • Camusso, Marcelo Alberto c. Banco de la Nación Argentina • , La Ley Online -O considerar despido injustificado y pedir la indemnizacion que te corresponde con mas una multa de 13 sueldos (un año mas un SAC) en concepto de multa por despido discriminatorio
Es procedente la petición del trabajador, despido por motivos discriminatorios, que dicho despido sea declarado nulo, pues, es la consecuencia natural del acto jurídico de objeto prohibido y dado que el resarcimiento de los daños sufridos debe consistir en la reposición de las cosas a su estado anterior también resulta procedente la reinstalación en su puesto de trabajo.
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala III • 30/05/2008 • Privitera, Héctor Eduardo y otros c. Peugeot Citröen Argentina S.A. • LA LEY 01/10/2008, 8, con nota de Sebastián Serrano Alou.-Pero el problema siempre va a ser el mismo, vaya a saber si podes probar la causa verdadera que hay detras de ese despido. En todo caso tirate el lance de hacerlo que, perdido por perdido, igualmente si en una mediacion previa expresas que tu intencion es pedir un amparo para la inmediata reincorporacion del trabajador y una no innovar para evitar otro despido hasta tanto se resuelva el fondo de la cuestion (aunque despues no camine la nulidad igualmente molesta mucho tener que reincorporarlo provisoriamente) seguro que van a querer arreglar.
Resulta procedente fijar el monto de la indemnización por despido discriminatorio en una suma equivalente a trece salarios mensuales, solución análoga al criterio adoptado por la Ley de Contrato de Trabajo al fijar reparaciones para los casos de despido por causa de matrimonio o de embarazo.
Mi opinion sobre que via elegir... si es capital federal, el amparo y la nulidad del despido, si es pcia de buenos aires el despido con multa por caracter discriminatorio. Conociendo los criterios con que fallan en pcia la nulidad no es muy bien vista