empleado religión judía

[sete]

Un empleado de comercio que profesa la religión judía. Con motivo de celebrarse el año nuevo, debe dejar de concurrir a su trabajo por varios días. Hace más de 20 años que trabaja en el mismo lugar y nunca le dijeron nada, pero ahora le dicen que si no va a trabajar le descuentan los días. No deberían descontarle no? hay que notificar al empleador que va a faltar a su trabajo o una vez q le hagan los descuentos ahí mandarle un telegrama? alguna opinión?
gracias!

[kavi]

fijate si no se modifico la LEy nro. 24.571 (dias no laborables para la religion judia.)

[kavi]

me olvide de decirte que te fijes si hay algo en CCT comercio

[Anibalinlaw]

Siguiendo a Kavi, te paso lo siguiente:

Ley 24.571

Decláranse días no laborables para todos los habitantes que profesen la religión judía.

Sancionada: Septiembre 27 de 1995

Promulgada: Octubre 25 de 1995

El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:

ARTICULO 1º — Declárese días no laborales para todos los habitantes de la Nación Argentina que profesen la religión judía los días de Año Nuevo Judío (Rosh Hashana), dos (2) días, el día del Perdón (Iom Kipur), un (1) día y de la Pascua Judía (Pesaj) los dos (2) primeros días y los dos (2) últimos días.

(Nota Infoleg: Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.089 B.O. 21/04/2006.)

ARTICULO 2º — Deróganse todas las medidas que se opongan a esta Ley.

ARTICULO 3º — Comuníquese al Poder Ejecutivo. — ALBERTO R. PIERRI. — EDUARDO MENEM. — Esther H. Pereyra Arandía de Pérez Pardo. — Edgardo Piuzzi.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS VEINTISIETE DIAS DEL MES DE SETIEMBRE DEL AÑO MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y CINCO.

[sete]

muchas gracias kavi y anibalinlaw por responderme tan rapido!!!!! entonces tiene 2 días no laborables por el año nuevo. No hay que notificarle al empleador no? porque ya hace mucho tiempo que se los toma y el empleador ya sabe q esta persona profesa la religión judía, no podría decir que no lo sabe, no? gracias!!!!!!!

[flux]

Conviene que igualmente notifiques por TCL, no cuesta nada y visto que ya hay mala onda de parte del empleador... ademas si te hiciera lio por esto y luego comenzara con algun tipo de acoso hasta podrias reclamar por un despido discriminatorio daños o nulidad del despido en caso de que haya. Con un buen TCL marcando el articulado de la LCT creo que se soluciona todo

[martingonzalo29]

hace la notificacion por medio fehaciente y yo por cualquier cosa hago mencion a la ley en dicha notificacion

[sete]

muchísimas gracias a todos por responderme!!!!!!!!!!