Hola a todos.
El caso que se me presenta es el siguiente:
Me consultó un empleado de la construcción por el siguiente caso.
El estaba tratando por su cuenta de arreglar con su jefe un mejor sueldo pero nunca llegaron a ningún acuerdo.
El tema es que con el jefe primero arreglo una licencia sin goce de sueldo por un mes y medio y luego de vencido ese plazo no se presentó a trabajar.
El jefe le envía CD intimándolo a reincorporarse bajo apercibimiento de ley. El no se reincorpora y le llega el 20 de agosto una nueva CD considerándolo en abandono de tareas.
EL 21 / 9 recién manda TLC rechazando las cd anteriores por maliciosas y falaces. Manifiesta que en reiteradas veces pidió que regularice sus recibos de sueldo (de media jornada a jornada completa). Señalando que su calificación es de Oficial y no de ayudante. Solicita se entregue Libreta de Fondo de desempleo. Que por todo lo señalado hizo retención de tareas, que es falso que haya hecho abandono de trabajo. Solicita que en el plazo de 48 hs. regularice todo lo señalado bajo apercibimiento en caso de silencio o negativa de considerarse económicamente injuriado y despedido.
Pues bien, recién vino a verme a mí ayer a la noche, ya que le había llegado una cd rechazando el TCL por extemporáneo y Malicioso señalando que el abandono de trabajo fue debidamente acreditado mediantes CDS de 5 de agosto y 20 de agosto. Señalando que de forma extemporánea rechaza las piezas telegráficas patentizando su conducta un proceder temerario. Pone a disposición certificado de servicios y libreta de fondo de desempleo.
Como sigo???
Contesto esta nueva cd rechazándola por maliciosa, considerándolo injuriado económicamente y despedido; y doy por terminado el intercambio telegráfico señalando que accionaré judicialmente???
Y con respecto a la Libreta???
Agradeceré opiniones ya que es muy poca la experiencia que tengo en temas laborales.
El caso que se me presenta es el siguiente:
Me consultó un empleado de la construcción por el siguiente caso.
El estaba tratando por su cuenta de arreglar con su jefe un mejor sueldo pero nunca llegaron a ningún acuerdo.
El tema es que con el jefe primero arreglo una licencia sin goce de sueldo por un mes y medio y luego de vencido ese plazo no se presentó a trabajar.
El jefe le envía CD intimándolo a reincorporarse bajo apercibimiento de ley. El no se reincorpora y le llega el 20 de agosto una nueva CD considerándolo en abandono de tareas.
EL 21 / 9 recién manda TLC rechazando las cd anteriores por maliciosas y falaces. Manifiesta que en reiteradas veces pidió que regularice sus recibos de sueldo (de media jornada a jornada completa). Señalando que su calificación es de Oficial y no de ayudante. Solicita se entregue Libreta de Fondo de desempleo. Que por todo lo señalado hizo retención de tareas, que es falso que haya hecho abandono de trabajo. Solicita que en el plazo de 48 hs. regularice todo lo señalado bajo apercibimiento en caso de silencio o negativa de considerarse económicamente injuriado y despedido.
Pues bien, recién vino a verme a mí ayer a la noche, ya que le había llegado una cd rechazando el TCL por extemporáneo y Malicioso señalando que el abandono de trabajo fue debidamente acreditado mediantes CDS de 5 de agosto y 20 de agosto. Señalando que de forma extemporánea rechaza las piezas telegráficas patentizando su conducta un proceder temerario. Pone a disposición certificado de servicios y libreta de fondo de desempleo.
Como sigo???
Contesto esta nueva cd rechazándola por maliciosa, considerándolo injuriado económicamente y despedido; y doy por terminado el intercambio telegráfico señalando que accionaré judicialmente???
Y con respecto a la Libreta???
Agradeceré opiniones ya que es muy poca la experiencia que tengo en temas laborales.
Verito
