Hola amigos no soy abogado pero tengo una consulta y espero me puedan dar una mano o alguna orientación para poder darle a mi novia
Mi novia está desesperada acerca de un tema con su laburo y no sabe a quien consultar, es por eso que te agradecería tu opinión acerca del tema.
La cuestión es que está laburando en un call desde hace ya 1 año y 7 meses y ahora el 30/09 la cuenta para que labura cierra. Recién el viernes 25/09 les hicieron la propuesta (cosa que me parece una falta de respeto jugar con el tiempo de la gente) y les propusieron quedarse, mantenerles las hs, el sueldo los francos (labura de Lunes a viernes 7hs) e ir otra campaña. Pero no todo es color de rosa, les dicen que recién empezarían una capacitación el 13/10 y que la semana del 5/10- 9/10 les adelantan las vacaciones 1 semana y que la otra semana que les queda la tendrían que tomar ya sea en Enero o Febrero. Yo no se si que le impongan las vacaciones es muy legal que digamos...si se que pueden partirles las semanas pero ya decirte te las tomas si o si esa semana....
En fin, además la capacitación es hasta las 14hs y la cuestion que ella estudio (cursa a partir de las 13.20), entonces 1º- la perjudacaría con el tema del estudio ya que estaría llegando 1hs tarde 2 semanas, sin contar las faltas que le pondrían 1/2 falta y 2º le perjudicarían las vacaciones.
Entonces la pregunta seria que podría llegar a hacer la empresa en caso de que su respuesta sea un NO. Echarla con causa no porque ella tiene justificado el horario de la capacitación por el estudio....ellos te dicen " Si no te sirve, esperamos tu renuncia" ja! si...es obvio que tampoco va a renunciar... entonces, la verdad me gustaría que me ayudes un poco con este tema así la puedo orientar mas o menos sobre qué es lo que le convendría hacer
Muchas gracias
Mi novia está desesperada acerca de un tema con su laburo y no sabe a quien consultar, es por eso que te agradecería tu opinión acerca del tema.
La cuestión es que está laburando en un call desde hace ya 1 año y 7 meses y ahora el 30/09 la cuenta para que labura cierra. Recién el viernes 25/09 les hicieron la propuesta (cosa que me parece una falta de respeto jugar con el tiempo de la gente) y les propusieron quedarse, mantenerles las hs, el sueldo los francos (labura de Lunes a viernes 7hs) e ir otra campaña. Pero no todo es color de rosa, les dicen que recién empezarían una capacitación el 13/10 y que la semana del 5/10- 9/10 les adelantan las vacaciones 1 semana y que la otra semana que les queda la tendrían que tomar ya sea en Enero o Febrero. Yo no se si que le impongan las vacaciones es muy legal que digamos...si se que pueden partirles las semanas pero ya decirte te las tomas si o si esa semana....
En fin, además la capacitación es hasta las 14hs y la cuestion que ella estudio (cursa a partir de las 13.20), entonces 1º- la perjudacaría con el tema del estudio ya que estaría llegando 1hs tarde 2 semanas, sin contar las faltas que le pondrían 1/2 falta y 2º le perjudicarían las vacaciones.
Entonces la pregunta seria que podría llegar a hacer la empresa en caso de que su respuesta sea un NO. Echarla con causa no porque ella tiene justificado el horario de la capacitación por el estudio....ellos te dicen " Si no te sirve, esperamos tu renuncia" ja! si...es obvio que tampoco va a renunciar... entonces, la verdad me gustaría que me ayudes un poco con este tema así la puedo orientar mas o menos sobre qué es lo que le convendría hacer
Muchas gracias
