Hola les cuento como es el caso para ver si me pueden aconsejar y dar una mano.
Se trata de un chofer de camión de cargas, transporta jabon en polvo y de tocador entre 2 depositos de mercaderias, y por cuenta de una empresa de transporte que a su vez hace viajes para otra más importante.
El hombre entro a trabajar hace 2 meses, totalmente en negro, pero el empleador lo hizo anotarse previamente como monotributista. Trabaja jornadas de 12 horas y turnos rotativos, una semana de día y la siguiente de noche. En total trabaja 66hs semanales. (El CCT 49/08 solo permite jornadas de 8.45 y máximo 44hs a la semana)
Cobra $3500 en mano, suma que supera en mucho el basico que le corresponde segun el convenio e incluso si le sumara los adicionales de alimentación, viaticos, y las horas que se podrían reputar como extras.
El tema es que hace 15 dias le robaron el camión y su documentación. Si bien le dieron otro camión para trabajar, este fin de semana lo paro la policia porque mi cliente pensaba equivocadamente que con la denuncia por robo estaba habilitado x 30 dias para circular y conducir y no había sacado nuevamente el registro. La policia secuestra el camion q estaba cargado y él le avisa al dueño para que lo retire. Cuando el dueño retira el camión, le informa a mi cliente que en la carga habia faltantes y que no quiere que vuelva a trabajar, pero no le abona los dias trabajados de septiembre.
Yo pensaba intimar por negativa de tareas a que aclare situación laboral, bajo apercibimiento de considerar injuria laboral y despido por exclusiva culpa del empleador. Y asimismo, intimar al blanqueo de la relación bajo apercibimiento de lo dispuesto por art 8 y 15 L.E y art. 57 LCT en caso que no responda a la intimación.
Es el primero que me toca donde mi cliente esta anotado como monotributista, ¿ se debe proceder de alguna forma en particular en estos casos ? ¿Que opinan sobre la forma en que estoy viendo el tema? Si pudieran darme sus opiniones u otros puntos de vista del caso se los agradeceria mucho.
Se trata de un chofer de camión de cargas, transporta jabon en polvo y de tocador entre 2 depositos de mercaderias, y por cuenta de una empresa de transporte que a su vez hace viajes para otra más importante.
El hombre entro a trabajar hace 2 meses, totalmente en negro, pero el empleador lo hizo anotarse previamente como monotributista. Trabaja jornadas de 12 horas y turnos rotativos, una semana de día y la siguiente de noche. En total trabaja 66hs semanales. (El CCT 49/08 solo permite jornadas de 8.45 y máximo 44hs a la semana)
Cobra $3500 en mano, suma que supera en mucho el basico que le corresponde segun el convenio e incluso si le sumara los adicionales de alimentación, viaticos, y las horas que se podrían reputar como extras.
El tema es que hace 15 dias le robaron el camión y su documentación. Si bien le dieron otro camión para trabajar, este fin de semana lo paro la policia porque mi cliente pensaba equivocadamente que con la denuncia por robo estaba habilitado x 30 dias para circular y conducir y no había sacado nuevamente el registro. La policia secuestra el camion q estaba cargado y él le avisa al dueño para que lo retire. Cuando el dueño retira el camión, le informa a mi cliente que en la carga habia faltantes y que no quiere que vuelva a trabajar, pero no le abona los dias trabajados de septiembre.
Yo pensaba intimar por negativa de tareas a que aclare situación laboral, bajo apercibimiento de considerar injuria laboral y despido por exclusiva culpa del empleador. Y asimismo, intimar al blanqueo de la relación bajo apercibimiento de lo dispuesto por art 8 y 15 L.E y art. 57 LCT en caso que no responda a la intimación.
Es el primero que me toca donde mi cliente esta anotado como monotributista, ¿ se debe proceder de alguna forma en particular en estos casos ? ¿Que opinan sobre la forma en que estoy viendo el tema? Si pudieran darme sus opiniones u otros puntos de vista del caso se los agradeceria mucho.
