Hola escribo esto porque quiero saber de una vez asi ya no tengo mas dudas si esta bien que,yo estoy en convenio de comercio,entre a trabajar a la empresa en nov. de 2007, firme contrato x 9.5 horas (lunes a viernes de 8:00 a 17:30 horas) con descanso incluido d una hora dividida en 15 min a la mañana,30 min al mediodia y 15 min a la tarde, en sept. de 2008 nos comunicaron que se iba a modificar la jornada entrando a las 7:00 horas sin modificar el sueldo(o sea esa hora extra ahora entra en la jornada).mi pregunta es si es legal este cambio y si puedo quejarme de hecho en su momento lo hice y me dijeron que estaba dentro de los marcos legales pero teniendo en cuenta que el jefe de rr hh aparece como delegado nuestro en el sindicato, su respuesta me hace dudar mucho.a 1 año d esto puedo hacer algo?
Te recomiendo que te apersones al estudio de un colega especialista en derecho laboral, con tus recibos de sueldo, el con la documentacion, te dira si es conveniente, enviar carta documento.
Saludos.