MALTRATO LABORAL

[cresta]

Colegas les hago una consulta el proyecto de ley sobre maltrato psicológico se encuentra aprobado, es aplicable? quiero decir se puede considerar injuria suficiente para considerarme despedido? porque la ley anti discriminación no contempla estos casos de maltrato psicológico tan frecuente en estos días, me refiero aquellos que tienen la finalidad de que el trabajador renuncie al empleo. Gracias

[sergiosky]

sinceramente no sabia que habia una ley de maltrato psicologico.
pero con respecto al maltrato psicologico hay varios fallos de mobbing que contempla el hostigamiento psicologico que sufre la victima y no se por que necesitarias una ley de maltrato psicologico para que te lo apliquen. justamente el mobbing es eso... hacerle la cabeza a la victima para que renuncie lleva consigo un maltrato psicologico exista una ley o no. la ley antidiscriminacion no necesariamente se tiene que relacionar con el maltrato psicologico ya que no es lo mismo, si a vos tu jefe te viste hostigando psicologicamente, tenes testigos, y un pericia sea de un psicologo o un psiquiatra encuentra una incapacidad podes reclamar mobbing, la discriminacion es otra cosa... ej. a vos te pueden discriminar por motivos de sexo o religion y no es un maltrato psicologico, o a vos no te provoca ningun trauma pero como te discriminaron igual pedis sancion.

[cresta]

Si yo me refiero mas que nada a lo que hace al intercambio telegráfico. Ya que la causal por la que se considera despedido debe ser puntual, y no se puede poner algo tan general como maltrato psicológico en la C.D? tiene que haber un hecho determinante?, mi clienta tiene certificados médicos y psiquiátricos. En este momento esta de licencia por este motivo, estuvo medio año en negro también que seria suficiente. Pero yo quiero poner esto del maltrato que es fundamental. gracias

[monicaplaut]

La ley de Violencia Laboral que contempla tu caso,tuvo media sanción en Diputados pero ,en el Senado por la falta de la firma del bloque justicialista que era mayoría cayó y hasta ahora no se volvió a tratar pero se sigue insistiendo.Hubo un predictamen muy completo que lo podés buscar y si buscas en google MONICA PLAUT tengo un blog dónde podés buscar que tipo de violencia sufrió.Existen casos testigos que te puden ayudar y se pude encarar como juicio civil y por otro lado laboral por estar en negro.Los indicios te sirven como pruebas ,por ej.si tu cliente pasó un psicotécnico seguramente ahora no lo pasará.,buscar anteriores empleados y preguntar el motivo de su retiro de la empresa,juntar todo estudio realizado a la víctima y si la violencia fue ejercida a sabiendas de la empresa se la puede sumar como partícipe necesaria.Suerte MONICA PLAUT

[cresta]

Gracias Mónica. Voy a ver que encuentro por ese lado y que hay de jurisprudencia sobre el tema. Ya que es fundamental la mina quedo trastornada del maltrato verbal y psicológico que recibía de su jefe. Dentro de lo laboral se puede pedir también el daño moral. Yo particularmente aun no lo he hecho pero lo he visto en otras demandas. Creo igual que lo importante es consignarlo igual en la C.D para que quede sentado que no solo por una mala registración se considera despedida, eso abre la puerta al daño moral por lo que entiendo. Bueno si alguien mas tiene información se agradece. Gracias Mónica nuevamente.

[MORGAN]

Como dice Sergiosky no es necesaria ninguna ley nueva para lograr una reparación ante esas situaciones, aunque es cierto que hay varios proyectos dando vueltas que tratan específicamente esos asuntos.
En el ámbito del empleo público hace tiempo que varias provincias tiene legislación específica sobre eso.
El maltrato en el trabajo ni difiere de otras situaciónes injuriosas que puedan presentarse y todas tienen remedio con la actual legislación.
También es necesario diferenciar un hecho injurioso de un acoso o persecución donde ambos pueden dar lugar a un despido pero puede reclamarse distinta reparación.

[cresta]

Hola colegas, estuve leyendo jurisprudencia sobre el tema y efectivamente el mobbing como se lo denomina tiene tanto doctrina como jurisprudencia hoy en día. Con respecto a esto y a la situación de mi clienta en la C.D que envíe a su empleadora(durante la licencia porque paso que le informaron que la habían bajado de categoría y va a cobrar como $ 500 menos), insólito lo que hace la empleadora, debe consignar todo tanto la mala registración, el maltrato, todas las situaciones injuriantes? o solamente con respecto a esto ultimo que le hicieron? porque en el caso de negar todo la empresa ella le enviaría la segunda carta considerándose despedida después que se le termine la licencia con goce, en un mes más o menos. Hay algún problema con esto? o una vez que contesta negando la empleadora tiene que considerarse despedida pese a estar de licencia. Bueno gracias.

[DAL]

Mira, una sola conducta, como una ilegitima rebaja de salario y categoría, no constituye mobbing.
Me parece que es un uso excesivo del ius variandi.
Deberas rechazar el cambio, solicitar el mantenimiento de las condiciones e insistir con esto.
Y allí se dará por despedida si la diferencia lo amerita, (yo creo que sí).
Pero una situación de mobbing me parece que con una sola actitud no se da.

[cresta]

No se trata de una sola actitud. Ella esta con licencia psiquiatrica.

[71andrea]

no olvides los principios laborales, el principio de buena fe del art 11 de la ley de contrato de trabajo art 63 l"as partes estan obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar ejecutar o extinguir el contrato o la relacion de trabajo" busca testigos que aseveren la conducta abusiva y errada de ese empleador.

[cresta]

VÁZQUEZ, MANUEL c/CRAVERÍ SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA II - 4/12/2007,Enfermedad inculpable y acoso psicológico. Procedencia del daño moral. "F. A. c/Vansal SA y otro s/despido" - CNTrab. - Sala VIII - 11/6/2009. colegas lean estos fallos junto con la opinion de MYRIAM S. LUQUE que son muy interesantes y esclarecen sobre el tema. El maltato laboral no es solo una conducta y muchas veces ni siquiera es notada de manera directa por el trabajador. Hay mas fallos pero estos son muy buenos.

Es sabido que la violencia física o psicológica se da en todos los ámbitos en los que se desarrollan las personas, pero esta situación toma caracteres particulares cuando se manifiestan en el trabajo. La violencia laboral presenta un intrincado escenario interdisciplinario donde aspectos filosóficos, psicológicos, médicos y jurídicos se amalgaman desdibujando límites de incumbencia, aunque siempre queda claro que cualquier acción de este tipo implica el avasallamiento de los derechos fundamentales de las personas.
El acoso laboral puede describirse como la acción de un hostigador u hostigadores con el objeto de producir miedo en el trabajador o trabajadora a través de actos negativos y hostiles en el trabajo, los cuales pueden ser generados por parte de sus compañeros, subalternos o superiores, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado.
Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de los ochenta, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema. Mobbing es una palabra inglesa derivada del verbo to mob que significa acosar, hostigar.
En 2001, la Comisión Europea definió el mobbing como "...un comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos por el cual el afectado es objeto de acoso y ataques sistemáticos y durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o más personas, con el objetivo u objeto de hacerle el vacío. Se trata de una presión laboral intensa donde el destinatario siente esa presión como un ataque. Responde en general a un plan y se produce durante un cierto tiempo con reiteración de comportamientos".
Según el profesor Iñaki Piñuel(2), el acoso laboral "tiene como objetivo intimidar, apocar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima, con vistas a eliminarla de la organización o a satisfacer la necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suele presentar el hostigador, que aprovecha la situación que le brinda la situación organizativa particular (reorganización, reducción de costes, burocratización, cambios vertiginosos, etc.) para canalizar una serie de impulsos y tendencias psicopáticas".

[picho1978]

El tema del mobbing yo lo veo un poco verde aun. Tiene que ser duradero en el tiempo, evidente. no se generalizo entre los jueces.Lo peor es la prueba, tiene que ser alguien que no trabaje mas para la demandada.
Una vez tuve un ius variandi por traslado de sucursal con toda una historia de hostigamiento previo al trabajador e invoque el mobbing para pedir daño moral, pero preferi colocar al actor en situacion de despido por el traslado de sucursal que por el acoso laboral (que igual era evidente), pero eso fue una presion para poder conciliarlo mejor.

[cresta]

Bueno pero el DAÑO MORAL el juez te lo concederá o no, el tema es fundarlo. Y Creo que para eso el mobbing es mas que valido, sobre todo si efectivamente sucedió. Cuando hay profesionales médicos y psiquiatras involucrados (por así decirlo) y testigos. La pregunta inicial era: que en función de todo esto yo considero que es conveniente mencionar el acoso u hostigamiento en las C.D. (es mi opinión dadas estas circunstancias) para luego poder solicitar el daño moral con todas las pruebas posibles. No se que opinan Udes. Cresta

[cresta]

Estoy en lo correcto?

[DAL]

Mira, estu cliente, nosotros te dimos nuestro punto de vista.
Casi todos coincidimos que un solo acto no es mobbing pero si te querés meter por ahí, no es nuestro cliente, vos sabrás bien los hechos de primera mano, estudialo y dale para adelante.