HOLA!!!! ayuda me metieron en un embrollo: un empleador al transcurrir 3 meses de que su empleado este con lic por enfermedad inculpable, le mando la CD por reserva de puesto, ahora me trae la CD del empleado que se basa en el CCT 76/75 - art 24 y en la ART art 6. Pero la CD que le mando el empleador -cliente- era basandose en la ley 22250 art 21 y 23... me siento perdida!!! por que leo uno y otro y me mareo! perdonnnnnnnnnn son mis primeros pasos 
¿¿¿que tengo que aplicar el cct o la ley??? tengo que rechazar esa CD por que el empleado habia sido ddado de alta por la ART el 25/06/09 y aplico el art 21 de la 22250. Ahora bien... alguna idea para argumentar?? digo sigo con la ley 22250 no?... GRACIASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
¿¿¿que tengo que aplicar el cct o la ley??? tengo que rechazar esa CD por que el empleado habia sido ddado de alta por la ART el 25/06/09 y aplico el art 21 de la 22250. Ahora bien... alguna idea para argumentar?? digo sigo con la ley 22250 no?... GRACIASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS