BUENAS TARDES COLEGAS!!!
LLegò al estudio un caso laboral y quisiera que me den sus opiniones,por favor: esta persona (empleada de una metalurgica) ingresò a trabajar en octubre del 2004 y trabajò en negro durante 1 año y 7 meses. Es decir, que el empleador la puso en blanco en mayo del 2006. Ahora bien, en enero de 2009 dejò de entregarle recibos de sueldo, ademàs de abonar el sueldo en cuotas, el justificativo que dio el empledor fue "...que los habìa pasado otra vez en negro" (?). A partir de julio de este año comenzò a "suspender" verbalmente a esta empleada consecutivamente. Actualmente desde el mes de septiembre no trabaja porque el empleador aduce que no hay trabajo pero cuando lo haya la llamarà y le pagarà lo que adeuda de las remuneraciones que no completò.
Yo entiendo que deberìa enviar el telegrama intimando a que regularice la situaciòn y abone lo adeudado, bajo apercibimiento de considerarse injuriado y despedido por su exclusiva culpa.
Les agradeceria muchisimo las opiniones
LLegò al estudio un caso laboral y quisiera que me den sus opiniones,por favor: esta persona (empleada de una metalurgica) ingresò a trabajar en octubre del 2004 y trabajò en negro durante 1 año y 7 meses. Es decir, que el empleador la puso en blanco en mayo del 2006. Ahora bien, en enero de 2009 dejò de entregarle recibos de sueldo, ademàs de abonar el sueldo en cuotas, el justificativo que dio el empledor fue "...que los habìa pasado otra vez en negro" (?). A partir de julio de este año comenzò a "suspender" verbalmente a esta empleada consecutivamente. Actualmente desde el mes de septiembre no trabaja porque el empleador aduce que no hay trabajo pero cuando lo haya la llamarà y le pagarà lo que adeuda de las remuneraciones que no completò.
Yo entiendo que deberìa enviar el telegrama intimando a que regularice la situaciòn y abone lo adeudado, bajo apercibimiento de considerarse injuriado y despedido por su exclusiva culpa.
Les agradeceria muchisimo las opiniones
GJP
