Buenas noches a todos.
Pregunta de estudiante que todavía no cursó Laboral. ¿El empleador podrá despedir con causa a una empleada que se niegue a cumplir con trabajo que no se le remunera (por ejemplo: atención por telefono de urgencias fuera del horario normal, en determinadas fechas)?
Hace mucho que cumple con la supuesta obligación y a pesar de los reclamos de que se regularice la actividad adicional que realiza, nunca lo hacen.
La preocupación es que se despida a la empleada en el caso de que deje de cumplir con la supuesta obligación hasta que se le integre en su salario.
Lo importante es que no pierda el trabajo.
¿Qué recomiendan hacer en un caso asi? Si deja de realizar un trabajo que no se le remunera, ¿la pueden despedir? (Aunque luego se determine que la causa fue injusta, pero aqui lo que se busca es mejorar la situación laboral, no perderla).
Muchísimas gracias.
Pregunta de estudiante que todavía no cursó Laboral. ¿El empleador podrá despedir con causa a una empleada que se niegue a cumplir con trabajo que no se le remunera (por ejemplo: atención por telefono de urgencias fuera del horario normal, en determinadas fechas)?
Hace mucho que cumple con la supuesta obligación y a pesar de los reclamos de que se regularice la actividad adicional que realiza, nunca lo hacen.
La preocupación es que se despida a la empleada en el caso de que deje de cumplir con la supuesta obligación hasta que se le integre en su salario.
Lo importante es que no pierda el trabajo.
¿Qué recomiendan hacer en un caso asi? Si deja de realizar un trabajo que no se le remunera, ¿la pueden despedir? (Aunque luego se determine que la causa fue injusta, pero aqui lo que se busca es mejorar la situación laboral, no perderla).
Muchísimas gracias.
