Como proceder ante trabajadora con problemas psiquiatricos!!

[DRJOTA]

Que tal gente, les tramito una consulta que me hizo un empleador!!

Este tiéne una trabajadora en su fabrica, la cual padece una enferdedad psiquica (no sabe con precisión que tipo de enfermedad, pero sabe que esta medicada), a esta trabajadora le cuesta mucho cumplir con su trabajo y concentrarse, y en ocasiones las exigencias del trabajo hacen que no logre controlarse lo cual conlleve a crear problemas con su compañeros generando mal estar en el ambito laboral.

Es posible llegar a un acuerdo con esta Sra., pagarle los años correspondientes por los servicios prestados, y brindarle ayudada a fin de que tramite una jubilación por discapidad, ya que la sra tiene 50 años, o sea todavia le falta 10 años para estar en condiciones de jubilarse en forma ordinaria.

Cual creen que sería la mejor forma de proceder frente a un caso como el que les planteo??

Desde ya muchas gracias a quienes puedan ayudarme!!

[solucion]

Le puede mandar un médico que, si el caso lo amerite, le dé una licencia psiquiátrica hasta que mejore. Si no mejora, al año (o 3 o 6 meses, según la antigüedad y cargas de familia que tenga) la tendría que pasar a reserva de puesto (tiene el trabajo pero no cobra el sueldo), y si no se reincorpora pasado ese tiempo, finalizás la vinculación sin indemnizaciones.