Por Favor Opinen, AYUDA!!!!

[emiliano871]

Un Empleado que se encontraba solo en un negocio, firmo en un relevamiento del Ministerio de Trabajo un acta donde el mismo se califica como AMIGO DEL DUEÑO, PARIENTE y no como EMPLEADO. Este relevamiento trae al tiempo una resolucion donde no se encontraron irregularidades y el Empleador queda absuelto sobre este relevamiento, al tiempo el firmante del acta rompe relacion con el dueño del local y decide realizar acciones legales.
En el juicio puntualmente, este Acta toma importancia? y en que forma sobre un futuro desenlace?
Desde ya, Muchas Gracias!!emiliano871

[doctordoctor]

Los testigos que uses seguramente van a declarar como fecha de inicio la real en que ingresó. Esto va aser una fecha anterior al dia en que el MTEySS hizo la inspección, con eso se desvirtua el acta. Aparte podes decir que el empleador le dijo a tu cliente que en caso de inspeccion diga eso.
Acordate que rige el principio de Primacia de la realidad... y decir que un empleado es amigo debe ser una practica muy habitual y muy poco efectiva para desvirtuar una relacion laboral.
No creo que tengas problema alguno con motivo de ese acta, si obviamente tenes testigos o pruebas que avalen que tu cliente trabajaba con anterioridad a la inspeccion.

Eso opino yo.
Saludos.