HOLA UN GUSTO PODER CONTAR CON USTEDES. EL TEMA ES ASI ME VIENE A VER UNA PERSONA QUE TRABAJABA EN UNA DISTRIBUIDORA REALIZANDO TAREAS ADMINISTRATIVAS Y DE LOGISTICA EN NEGRO. SE LE ENFERMAN LAS HIJAS POR LO QUE FALTO CUANDO SE REINCORPORA EL EMPLEADOR Y ELLA TIENEN UNA DISCUSION Y EL EMPLEADOR LE DICE QUE ASI NO LE SERVIA Y QUE SE VAYA. SE VA DIAS DESPUES VA A EL MINISTERIO DE TRABAJO PRESENTA UNA PRIMERA CARTA DOCUMENTO POR LA QUE SE RECLAMA LA REGULARIZACION ANTE AFIP Y QUE HACIA RESERVA DE ACCIONAR EN SU CASO.
LUEGO LE ESCRIBEN UNA SEGUNDA CARTA DOCUMENTO EN LA QUE SOLICITA SE LE PAGUEN LOS HABERES ADEUDADOS Y LOS RUBROS INDEMNIZATORIOS CORRESPONDIENTES Y QUE ANTE EL SILENCIO SE CONSIDERA DESPEDIDA SIN JUSTA CAUSA. A ESTE TELEGRAMA RESPONDE LA ABOGADA EN DONDE RECONOCE LA ACTIVIDAD LABORAL PERO SOSTIENE QUE ES MI CLIENTA FUE LA QUE ROMPIO LA RELACION LABORAL. MAÑANA TENGO AUDIENCIA CONCILIATORIA EN EL MINISTERIO DE TRABAJO ES MI PRIMERA AUDIENCIA DE ESTE TIPO QUE PUEDO ESPERAR, QUE DEBO HACER COMO ME PREPARO. ESTOY DESESPERADA PORQUE ME AVISO HOY DE TODO ESTO. COMO HAGO
LUEGO LE ESCRIBEN UNA SEGUNDA CARTA DOCUMENTO EN LA QUE SOLICITA SE LE PAGUEN LOS HABERES ADEUDADOS Y LOS RUBROS INDEMNIZATORIOS CORRESPONDIENTES Y QUE ANTE EL SILENCIO SE CONSIDERA DESPEDIDA SIN JUSTA CAUSA. A ESTE TELEGRAMA RESPONDE LA ABOGADA EN DONDE RECONOCE LA ACTIVIDAD LABORAL PERO SOSTIENE QUE ES MI CLIENTA FUE LA QUE ROMPIO LA RELACION LABORAL. MAÑANA TENGO AUDIENCIA CONCILIATORIA EN EL MINISTERIO DE TRABAJO ES MI PRIMERA AUDIENCIA DE ESTE TIPO QUE PUEDO ESPERAR, QUE DEBO HACER COMO ME PREPARO. ESTOY DESESPERADA PORQUE ME AVISO HOY DE TODO ESTO. COMO HAGO