CDOC RECIBIDA POR EMPL-SOLIL Y APIP- L24013-ESPERA30D DESPID

[CAROLINA MARIA]

HOLA AMIGOS: TENGO UNA DUDA - ENVIE CARTAS DOC. LABORAL A EMPLEADOR - SOLIDARIOS Y AFIP- PIDIENDO SE ACLARE SITUACION LABORAL
TRANSCRIBO:
INTIMOLE PLAZO UNICO, PERENTORIO E IMPRORROGABLE DE 48 HS. de recepcionada la presente ACLARE SITUACIÓN LABORAL de acuerdo a hecho, contrato o relación de trabajo a sus ordenes y dependencia de lunes a viernes en la empresa de su propiedad ----------------------------
, relación de dependencia iniciada el 01-07- 1982 ( categoría --------------------------------------------------desempeñada bajo la modalidad TRABAJO EN NEGRO./TRABAJO NO REGISTRADO --ÍNTIMO MISMO PLAZO ABONE: remuneraciones no percibidas por diferencias salariales con CCT 130/75, mas SAC y vacaciones correspondientes desde el inicio de la relación laboral, caso contrario me considerare en situación de despido por vuestra exclusiva culpa e injuriada laboralmente, Art. 63,83.128130, 131, 242, 243,246 y CC LCT Y CCT 130/75.--------------------------------------
ÍNTIMO al mismo tiempo se me blanquee ante los organismos de la SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIONAL (ley 11683 texto ordenado 1998 y modificatorias) y se me extiendan los recibos de haberes con todas las formalidades de la ley y particularmente con constancia de aportes legales y previsionales (art. 80 LCT y modificatorias, llevando a su conocimiento que me amparo en los artículos 8°, 9° y 10 de la Ley Nº 24.013 modificatorias y Art. 47 de la Ley Nº 25.345 haciendo expresa reserva de lo dispuesto en el Decreto 01433/2005 ( FIJASE EN EL CINCUENTA POR CIENTO EL ADICIONAL PREVISTO EN EL SEGUNDO PARRAFO DEL ARTICULO 4º DE LA LEY Nº 25.972. DEROGASE EL DECRETO Nº 2014/2004.- Ley 25972 Ley 25561 Dec. 2014/2004 Dec. 823/2004) bajo apercibimiento de sentirme injuriada y despedida indirectamente por su exclusiva culpa y en consecuencia accionar legalmente radicando las correspondientes denuncias ante los organismos de contralor (M.T.S.S.-A.F.I.P.).-. Constituyo domicilio legal en ------------ QUEDA USTED LEGAL Y DEBIDAMENTE NOTIFICADO "
AHORA -
CRITERIOS:
CUANDO MI CLIENTE SE PUEDE DAR POR DESPEDIDO -
SE DEBEN ESPERAR 30 DIAS - SI O SI - O HAY OTRO CRITERIO.
MUCHAS GRACIAS AFECTUOSAMENTE CAROLINA MARIA

[optcsa]

No te ofendas, pero la intimación no es del todo correcta. No cumpliste con varios requisitos de los decretos reglamentarios de la Ley 24.013, y una intimación laboral tiende a ser más simple.

Pero en respuesta a tu pregunta... Tienen 48 hs. de recibida la intimación para enviarte la respuesta. Pasado ese plazo podés realizar el despido indirecto por silencio.

Si te responden con una negativa, te injurias y te das por despedida.

A tu dipsosición.

HOLA AMIGOS: TENGO UNA DUDA - ENVIE CARTAS DOC. LABORAL A EMPLEADOR - SOLIDARIOS Y AFIP- PIDIENDO SE ACLARE SITUACION LABORAL
TRANSCRIBO:
INTIMOLE PLAZO UNICO, PERENTORIO E IMPRORROGABLE DE 48 HS. de recepcionada la presente ACLARE SITUACIÓN LABORAL de acuerdo a hecho, contrato o relación de trabajo a sus ordenes y dependencia de lunes a viernes en la empresa de su propiedad ----------------------------
, relación de dependencia iniciada el 01-07- 1982 ( categoría --------------------------------------------------desempeñada bajo la modalidad TRABAJO EN NEGRO./TRABAJO NO REGISTRADO --ÍNTIMO MISMO PLAZO ABONE: remuneraciones no percibidas por diferencias salariales con CCT 130/75, mas SAC y vacaciones correspondientes desde el inicio de la relación laboral, caso contrario me considerare en situación de despido por vuestra exclusiva culpa e injuriada laboralmente, Art. 63,83.128130, 131, 242, 243,246 y CC LCT Y CCT 130/75.--------------------------------------
ÍNTIMO al mismo tiempo se me blanquee ante los organismos de la SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIONAL (ley 11683 texto ordenado 1998 y modificatorias) y se me extiendan los recibos de haberes con todas las formalidades de la ley y particularmente con constancia de aportes legales y previsionales (art. 80 LCT y modificatorias, llevando a su conocimiento que me amparo en los artículos 8°, 9° y 10 de la Ley Nº 24.013 modificatorias y Art. 47 de la Ley Nº 25.345 haciendo expresa reserva de lo dispuesto en el Decreto 01433/2005 ( FIJASE EN EL CINCUENTA POR CIENTO EL ADICIONAL PREVISTO EN EL SEGUNDO PARRAFO DEL ARTICULO 4º DE LA LEY Nº 25.972. DEROGASE EL DECRETO Nº 2014/2004.- Ley 25972 Ley 25561 Dec. 2014/2004 Dec. 823/2004) bajo apercibimiento de sentirme injuriada y despedida indirectamente por su exclusiva culpa y en consecuencia accionar legalmente radicando las correspondientes denuncias ante los organismos de contralor (M.T.S.S.-A.F.I.P.).-. Constituyo domicilio legal en ------------ QUEDA USTED LEGAL Y DEBIDAMENTE NOTIFICADO "
AHORA -
CRITERIOS:
CUANDO MI CLIENTE SE PUEDE DAR POR DESPEDIDO -
SE DEBEN ESPERAR 30 DIAS - SI O SI - O HAY OTRO CRITERIO.
MUCHAS GRACIAS AFECTUOSAMENTE CAROLINA MARIA

[DAL]

Mirá esta es la estructura que uso yo para estos temas:

1.- Nunca invocar despido verbal porque corta la aplicación de la ley 24013 (art. 3 decreto reglamentario).

Primero digo algo como "ante negativa de tareas" o " no habiendome permitido el ingreso a mis tareas" o algo así, intimo por 48 hs aclare situación laboral.
Segundo: Intimo por el plazo de 30 días a que se registre la relación laboral de acuerdo a los reales parametros que se desenvuelve la misma consignando: fecha de ingreso, salario realmente percibido, tareas: OJO ACA: no poner categorías donde uno puede meter la pata, describir las tareas realizadas.
Y digo: la presente intimación se le cursa bajo apercibimienot de la ley 240.13.

algunos abogados ponen además esto para no esperar los 30 días:

"Independientemente del plazo legal antes establecido, intimo plazo 3 días indique si considerará mi pretensión bajo apercibimiento de considerarme injuriada y despedida por su culpa" Yo no lo pongo. Sirve para no esperar el silencio tan prolongado. Usualmente hay respuesta negativa y me doy por despedida o bien persisten en la negativa de trabajo y por eso me doy por despedida.

Luego aprovecho para reclamar algo más por ejemplo que se paguen horas extras, diferencias salariales entre el salario percibido y el correspondiente al convenio, etc.



Espero que te sirva.
Saludos!!!

[CAROLINA MARIA]

[quote="DAL"]Mirá esta es la estructura que uso yo para estos temas:

1.- Nunca invocar despido verbal porque corta la aplicación de la ley 24013 (art. 3 decreto reglamentario).

Primero digo algo como "ante negativa de tareas" o " no habiendome permitido el ingreso a mis tareas" o algo así, intimo por 48 hs aclare situación laboral.
Segundo: Intimo por el plazo de 30 días a que se registre la relación laboral de acuerdo a los reales parametros que se desenvuelve la misma consignando: fecha de ingreso, salario realmente percibido, tareas: OJO ACA: no poner categorías donde uno puede meter la pata, describir las tareas realizadas.
Y digo: la presente intimación se le cursa bajo apercibimienot de la ley 240.13.

algunos abogados ponen además esto para no esperar los 30 días:

"Independientemente del plazo legal antes establecido, intimo plazo 3 días indique si considerará mi pretensión bajo apercibimiento de considerarme injuriada y despedida por su culpa" Yo no lo pongo. Sirve para no esperar el silencio tan prolongado. Usualmente hay respuesta negativa y me doy por despedida o bien persisten en la negativa de trabajo y por eso me doy por despedida.

Luego aprovecho para reclamar algo más por ejemplo que se paguen horas extras, diferencias salariales entre el salario percibido y el correspondiente al convenio, etc.



Espero que te sirva.
Saludos!!![/quote

MUCHAS GRACIAS POR TU RESPUESTA Y TUS SUGERENCIAS- Y AGRADECIRIA TU OPINION - EN CUANTO A QUE LOS DIAS DE LA LEY 24013 - NO SE HALLAN IMPLICITOS AL AMPARARME EN ELLA - POR ELLO MI PREGUNTA DE ESPERAR LOS 30 DIAS -
O EL SILENCIO - PASADO LAS 48 HORAS - IMPLICA DESPIDO INDIRECTO Y CUANTO ESPERO PARA DENUNCIAR ANTE EL SECLO?
ANTE EL SECLO - ME ACONSEJARON PRESENTAR TODOS LOS RUBROS A RECLAMAR - DESDE DIFERENCIAS- SALARIALES - INTERESES - Y DEMAS DE LA INDEMNIZACION- MUCHAS GRACIAS CAROLINA MARIA

[doctoramanero]

Encantada: tenés que esperar las 48 hs. que arrojaste en la TLC y ante silencio envias nuevo TLC considerando despido; de ahi SECLO, que como bien te dijeron reclamas por todo, lo que incluso se te olvidó mencionar en la TLC; suerte.-