ACUMUACION INDEMNIZACION 24013 Y 178 LCT

[SIPOL82]

HOLA. EL TEMA ES EL SIGUIENTE. UNA EMPLEADA QUEDA EMBARAZAda, Y TENIENDO UN EMBARAZO DE RIESGO, EL MEDICO PRESCRIBE QUE NO PUEDE TRABAJAR. COMO CONSECUENCIA DE ELLO, TIENE UNA LICENCIA POR ENFERMEDAD, LUEGO COMIENZA A GOZAR SU LICENCIA POR MATERNIDAD Y UNA VEZ VENCIDO NOTIFICA QUE HARA USO DE SUS VACACIONES. SE REINCORPORA EN OCTUBRE, Y A PARTIR DE ESE MOMENTO LA TRATAN MAL, LE NIEGAN TAREAS. SU BEBE NACIO EN JUNIO DE 2008, POR O QUE RIGE LA PRESUNCIÓN DE LA LCT, PERO NO LA QUIEREN ECHAR. YO INTIME A QUE REGULARICEN SU SITUACION LABORAL CONFORME FECHA REAL DE INGRESO Y MANIFESTE ESTA SITUACION E INTIME A QUE OTORGUEN TAREAS. AHORA BIEN SON ACUMULABLES AMBAS INDEMNIZACIONES AÚN CUANDO ELLA SE CONSIDERE DESPEDIDA? YO CREO QUE3 SI, PORQUE UN DESPIDO INDIRECTO TIENE LO MISMOS EFECTOS QUE UN DESPIDO DIRECTO, PERO TENGO DUDAS. GRACIAS.

[doctordoctor]

HOLA. EL TEMA ES EL SIGUIENTE. UNA EMPLEADA QUEDA EMBARAZAda, Y TENIENDO UN EMBARAZO DE RIESGO, EL MEDICO PRESCRIBE QUE NO PUEDE TRABAJAR. COMO CONSECUENCIA DE ELLO, TIENE UNA LICENCIA POR ENFERMEDAD, LUEGO COMIENZA A GOZAR SU LICENCIA POR MATERNIDAD Y UNA VEZ VENCIDO NOTIFICA QUE HARA USO DE SUS VACACIONES. SE REINCORPORA EN OCTUBRE, Y A PARTIR DE ESE MOMENTO LA TRATAN MAL, LE NIEGAN TAREAS. SU BEBE NACIO EN JUNIO DE 2008, POR O QUE RIGE LA PRESUNCIÓN DE LA LCT, PERO NO LA QUIEREN ECHAR. YO INTIME A QUE REGULARICEN SU SITUACION LABORAL CONFORME FECHA REAL DE INGRESO Y MANIFESTE ESTA SITUACION E INTIME A QUE OTORGUEN TAREAS. AHORA BIEN SON ACUMULABLES AMBAS INDEMNIZACIONES AÚN CUANDO ELLA SE CONSIDERE DESPEDIDA? YO CREO QUE3 SI, PORQUE UN DESPIDO INDIRECTO TIENE LO MISMOS EFECTOS QUE UN DESPIDO DIRECTO, PERO TENGO DUDAS. GRACIAS.

Si no entendi mal, el bebe nacio en Junio de 2008, y la presunción opera hasta 7 y 1/2 meses despues del parto. Por lo que ya no se presume que el embarazo es la causa del despido... O sea que no rige la del 178.

En caso que no hubieran pasado los 7y1/2 meses y la despiden, ahi si (si el empleador no prueba una justa causa) se acumula a la del 245, la del 178 + 24013 (si es que intimo a regularizar estando vigente el contrato). Lo unico que no se si se acumula es la del Art. 15 de la 24013 ya que habria una doble presuncion sobre el despido --> Embarazo
--> Por reclamar la registracion.

Osea de cualquier forma, el despido directo es analogo al despido indirecto.

[Fede Gonza]

Es verdad, estás fuera de la presunción del art. 178, pero igual podrías reclamar indemnización por discriminación por maternidad, esto ya no sería una presunción juris tantum sino que requerirá prueba de que el despido indirecto tiene como causa las acciones injuriosas de la empleadora en discriminación de la trabajadora por su maternidad. La OIT lo condena. También varios fallos nuestros. El art. 15 duplica las indemnizaciones que le hubieran correspondido por el despido: si logras una indemnización por discriminación, ésta también se debería duplicar. Saludos

[SIPOL82]

Ok. MUCHAS GRACIAS POR LAS RESPUESTAS!IGUAL RIGE LA PRESUNCIÓN , PORQUE ME EQUIVOQUE AL TIPEAR, YA QUE EL BEBE NACIO EN JUNIO DE 2009, LO QUE QUERÍA SABER EN CASO DE QUE NIEGUENE FECHA DE INGRESO Y ME CONSIDERO DESPEDIDA POR LEY 24013, PIDO LA INDEMNIZACION AGRAVADA. YO PENSABA QUE SI, PORQUE EL DESPIDO INDIRECTO TIENE LAS MISMAS CONSECUENCIAS QUE EL DESPIDO DIRECTO Y SI INTIME ESTANDO VIGENTE LA RELACION LABORAL Y ADEMAS MANIFESTADO EL MALTRATO QUE SUFRE LA TRABAJADORA DESDE QUE SE INCORPORO E INTIMACION POR DACION DE TAREAS YA QUE NO LE OTORGAN TAREAS. GRACIAS POR TODAS LAS RESPUESTAS!

[Leanch]

Ok. MUCHAS GRACIAS POR LAS RESPUESTAS!IGUAL RIGE LA PRESUNCIÓN , PORQUE ME EQUIVOQUE AL TIPEAR, YA QUE EL BEBE NACIO EN JUNIO DE 2009, LO QUE QUERÍA SABER EN CASO DE QUE NIEGUENE FECHA DE INGRESO Y ME CONSIDERO DESPEDIDA POR LEY 24013, PIDO LA INDEMNIZACION AGRAVADA. YO PENSABA QUE SI, PORQUE EL DESPIDO INDIRECTO TIENE LAS MISMAS CONSECUENCIAS QUE EL DESPIDO DIRECTO Y SI INTIME ESTANDO VIGENTE LA RELACION LABORAL Y ADEMAS MANIFESTADO EL MALTRATO QUE SUFRE LA TRABAJADORA DESDE QUE SE INCORPORO E INTIMACION POR DACION DE TAREAS YA QUE NO LE OTORGAN TAREAS. GRACIAS POR TODAS LAS RESPUESTAS!

Si es aplicable la 24.013 y ademas la indemnizacion agravada del 178 y 182. Obviamente tiene que haber una causa justificada para el despido indirecto
Saludos

[DAL]

Si, se acumulan. Pero no de duplican. El art. 15 duplica solo la de despido y no la de maternidad. Hay bastante jurisprudencia sobre esto.

[DAL]

Ahhhhhhhh cuidado que estamos en moratoria, si yo soy la empresa, aunque no sea cierto, la registro con la vieja antiguedad y le mato la injuria.
Estate preparada para eso.

[adriana]

Hola foro, estoy leyendo que estan en el tema de despido a mujeres embarazadas, y tengo un caso similar, despiden a una mujer embarazada que esta cursando el 4° mes de embarazo, ella notifico, llevando el certificado medico a la empresa, pero el problema es que le mandaron a hacer reposo, y la empleadora pretende que se acerque a que la revisen los medicos del servicio medico de la empresa. a mi criterio esto no corresponde, primero por que le prescribieron hacer reposo por riesgo, y le estan pidiendo que vaya al servicio medico que queda a mas de 30 km de su domicilio. Corrijanme si estoy equivocada, pero me parece que la trabajadora no tiene que poner en riesgo su embarazo y que en tal caso le envien el medico a su domicilio.
Por otra parte es un hecho que la van a despedir, ya se sabe por comentarios de compañeros.
en este caso la indemnización debe ser la del 245 más lo que establece el art. 178 y 182, s decir abonando el quivalente a un año de sueldos.
a su vez en este computo se debe agregar un mes más que correspondería por aguinaldo. esto es asi? de ahi los famosos 13 sueldos....
otra duda, una vez que cobra la indemnización, puede gestionar el desempleo con normalidaad?? sin importar el monto del sueldo?? ya que estamos hablando de un salario de más de $6000...
saludos
gracias
adriana