Les comento mi caso a ver si me pueden ayudar. Mi clienta es despedida por carta documento que nunca recibe por domicilio cerrado. A su vez el mismo día en que le remiten tal misiva ella envía telegrama intimando correcta registración laboral y el cese en malos tratos bajo apercibimiento de considerarse despedida. Yo considero que el despido no tiene valor porque el empleador sí recibió su telegrama, pero la empleada nunca el de despido. Que les parece??
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NOTIFICACION DE DESPIDO
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mmmm y se presento a trabajar y que paso???? tenes que cerrar el intercambio epistolar, ahi cerras el despido y lo que estara en dudas es la aplicacion de la 24013 o 25323 que se discutuira en el juicio.
pero por domicilio cerrado, no le dejaron un aviso de visita y tendria q haber ido ella a retirarla?
"Nos tocaba crecer y crecimos, vaya si crecimos..."
El intercambio epistolar lo hizo otro colega, pero el mismo día que mi cte intima por incorrecta registración el empleador lo despide. Por lo que estuve leyendo la jurisprudencia de la Suprema Corte dice que la notificación es recepticia, o sea que hasta que no le llega efectivamente la misiva no tiene efecto.
En este mismo caso me surge otra duda. En la primera misiva mi cte no hace referencia al hecho que provoca el supuesto despido y no sé si hablar del mismo en la demanda o esperar que me reconvengan por ese hecho y recién ahí referirme al mismo. Que les parece??