Despido en negro – empleado menor

[gmarcelo]

Hola foristas! Como ya manifesté anteriormente no soy especialista en laboral y por eso consulto.
El caso es el siguiente: padre e hijo son estibadores en una cerealera y fueron despedidos estando en negro. Trabajaron un año cada uno y ambos en ese tiempo sufrieron accidentes laborales que el empleador no les cubrió. Hoy reintegrados al trabajo son despedidos verbalmente.
Mi idea es notificar por telegrama que se aclare su situación y de lo contrario darse por despedido. Estoy en lo correcto respecto de los pasos a seguir ?
Debo notificar basándome solo en la 24013 y 20744 o debo atender alguna ley que estoy pasando por alto según las circunstancias narradas?
Desde ya muchas gracias!

[ricardito21]

Primero intimá a regularizar la registración de la relación de trabajo, a tenor de los art. 8 y 15 de la Ley N° 24.013. Recordá que AL MISMO TIEMPO, tenés que telegramear a la AFIP comunicando la intimación que estás realizando al empleador. En el mismo despacho, denunciá la reiterada negativa de trabajo e intimá a que se aclare situación laboral. Si el empleador contesta negando la relación de trabajo y consecuentemente la negativa de tareas, recién allí podés considerarlo injuriado y despedido, haciendo efectivos los apercibimientos de la Ley 24.013 e intimar a que se le abonen las indemnizaciones por antiguedad y preaviso y multas de la Ley 24.013, todo bajo apercibimiento de lo previsto en el art. 2 de la Ley 25.323. Con relación al empleado menor de edad, si el empleador no respetaba las reglas establecidas por la L.C.T. respecto del trabajo de menores (arts.187/195 LCT), ello deberás tenerlo en cuenta al momento de demandar.