Buenos Días Foristas!
Que opinan sobre la siguiente situación :
Se convierte automaticamente un contrato de trabajo a plazo fijo, que se cumplio el plazo acordado, en un indeterminado si No se envió preaviso???
Digo, es correcto decir que el empleador puede obviar esa obligación porque lo estipulò en el contrato laboral incial en uno de sus articulos??
Datos:
En el caso el trabajador tiene menos de un año de antiguedad.
En sus recibos de sueldo nada dice sobre la fecha en que finalizará el mismo, solo se dijo en el contrato.
Al trabajador se le habia renovado ya tres contratos anteriores: el 1º fue de 3 meses de duración, el 2º de 4 meses y el 3º de 2 meses.(y nunca sabia hasta el ultimo dia si seguia el conntrato o no!)
Sugieren un reclamo indemnizatorio por 245 e indemnizacion sustitutiva de preaviso..?
Nota: se le intimò a aclarar situación pero se guardaron en silencio. Gracias por la colaboración!!!!!!
Que opinan sobre la siguiente situación :
Se convierte automaticamente un contrato de trabajo a plazo fijo, que se cumplio el plazo acordado, en un indeterminado si No se envió preaviso???
Digo, es correcto decir que el empleador puede obviar esa obligación porque lo estipulò en el contrato laboral incial en uno de sus articulos??
Datos:
En el caso el trabajador tiene menos de un año de antiguedad.
En sus recibos de sueldo nada dice sobre la fecha en que finalizará el mismo, solo se dijo en el contrato.
Al trabajador se le habia renovado ya tres contratos anteriores: el 1º fue de 3 meses de duración, el 2º de 4 meses y el 3º de 2 meses.(y nunca sabia hasta el ultimo dia si seguia el conntrato o no!)
Sugieren un reclamo indemnizatorio por 245 e indemnizacion sustitutiva de preaviso..?
Nota: se le intimò a aclarar situación pero se guardaron en silencio. Gracias por la colaboración!!!!!!
