Plazo Fijo Vencido..que indemizacion se paga?

[ppp]

Buenos Días Foristas!
volviendo la tema que expuse en el primer detalle, que opinan sobre la siguiente situación :
Se convierte automaticamente un contrato de trabajo a plazo fijo, que se cumplio el plazo acordado, en un indeterminado si No se envió preaviso???
Digo, es correcto decir que el empleador puede obviar esa obligación porque lo estipulò en el contrato laboral incial en uno de sus articulos??
Datos:
En el caso el trabajador tiene menos de un año de antiguedad.
En sus recibos de sueldo nada dice sobre la fecha en que finalizará el mismo, solo se dijo en el contrato.
Al trabajador se le habia renovado ya tres contratos anteriores: el 1º fue de 3 meses de duración, el 2º de 4 meses y el 3º de 2 meses.(y nunca sabia hasta el ultimo dia si seguia el conntrato o no!)
Sugieren un reclamo indemnizatorio por 245 e indemnizacion sustitutiva de preaviso..?
Nota: se le intimò a aclarar situación pero se guardaron en silencio. Gracias por la colaboración!!!!!!

[DAL]

Fijate que si tuvo ya tes contratos antes, y totaliza con ellos 9 meses, y ahora uno de diez meses más, totaliza 19 meses, por lo que aún siendo contrato a plazo fijo, no convertido en indeterminado, sigue llevando indemnización, reducida pero indemnización.

Ahora en el caso que los contratos hayan sido distintos no lleva preaviso: vos hablás de contrato de 10 meses. Incluis el ultimo o los anteriores?? porque tenes en los anteriores 9 meses de contrato, si completó los 10 meses a que vos hacés referencia con un contrato a 30 días, no hace falta preaviso porque la propia ley dice que no se preavisa cuando el contrato sea a treinta días o menos, en estos casos basta una clausula en el contrato que dice que finaliza tal día (esencial, claro, en contratoa a plazo fijo o por tiempo determinado).

Aclará bien cual es la situación de hecho de tu cliente: 4 contratros que suman 10 meses, el ultimo por 30 días??? o 4 contratos que suman 19 meses, el ultimo por 10 meses?

[JoMarch]

DAL:
ACA TENGO SOLO UNA CITA QUE USE.
DESPUES TE PASO BIEN LOS AUTOS. Y TIENE CONFIRMACION DE CAMARA LABORAL.

“No existe en esta modalidad fraude laboral alguno –que es lo que la ley laboral trata de evitar- sino la lógica relación que habrá de unir a dos partes para la consecución de tareas determinadas que por ello constituyen para la subcontratista razonablemente necesidades fuera de lo común destinadas a cubrir demandas extraordinarias cuyo fin temporal no siempre se puede determinar de antemano” Juzgado Civ. Com y Laboral 2da. Nom. Distrito 12 San Lorenzo. Sentencia Nº 633 de fecha 05/12/2002.-