Empleado desde que era menor de edad

[ELISEA_SEP]

Les planteo el siguiente caso que me llego al estudio para veer que opinan:
-Empleado de una ferreteria desde que tenia 13 años
-Antiguedad 15
-no lo registraron jamas
-trabajo de lunes a domingo, sin feriados, sin horas extras, sin los recaudos de seguridad laboral, le prohibieron estudiar.-
-deciden trasladar la ferreteria a un pueblo de otra localidad y dejarlo sin traabajo.-
Dudas:
-Limites de montos para demandar a esta gente.-
-Que pasa con el trabajo en negro durante el tiempo que fue menor de edad
-Hay alguna sancion laboral para gente que explota menores de edad y restringe su acceso a la educacion?
-como pruebo las horas extras de los feriados, de los domingos.-
Todo comentario o aporte sera bienvenido para ilustrarme sobre esta causa antes de plantear la demanda
Elisea

[marielsg]

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Nº 20.744 (t.o. 1976)

Esta Ley posee un Título Especial, el Nº VIII, denominado "Del trabajo de los menores" que junto con otras normas previstas en la misma Ley, regulan el trabajo de los menores desde los 14 y hasta los 18 años.

Capacidad para celebrar el contrato de trabajo
Conforme surge de lo establecido en el primer párrafo del artículo 32, el trabajador tiene plena capacidad para celebrar contrato de trabajo desde los 18 años. Sin embargo, el segundo párrafo del mismo artículo reconoce el trabajo de los menores de entre 14 años y 18 años que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos sin necesidad de contar con autorización expresa. Por el contrario, si los menores viven con sus padres o tutores, ellos deben otorgarle su consentimiento en forma expresa.Asimismo, los menores que se hubieran emancipado por matrimonio adquieren plena capacidad laboral por tal motivo, de acuerdo a lo previsto en el artículo 35.

[JoMarch]

ENTIENDO QUE RESPECTO AL TIEMPO QUE TRABAJO CUANDO ERA MENOR NO TENES NADA QUE HACER.
YA QUE BIEN TE PUSIERON EN EL POST QUE PUEDEN CELEBRAR CONTRATO DE TRABAJO.
LO QUE FALTO AHI EN SU MOMENTO ES LA LIBRETA DEL MENOR (QUE VA CON FIRMA DE LOS PADRES SEGUN LA EDAD)
POR LO QUE SOLO CABIA UNA SANCION ADMINISTRATIVA (MULTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO) SI HABIA UNA INSPECCION Y NO TENIA LA LIBRETA, Y SE CUMPLIA CON EL HORARIO QUE ESA LIBRETA AUTORIZA. POR LO MENOS ASI ES ACA EN SANTA FE.

MAS ALLA DE ESO, PARA MI NO CAMBIA NADA RESPECTO A UN TRABAJADOR MAYOR DE EDAD.

RESPECTO A PROBAR QUE TRABAJA EL DOMINGO, ... TESTIGOS... UN TICKET DE COMPRA QUE LA FERRETERIA ABRE EL DOMINGO?