USO ABUSIVO DEL IUS VARIANDI?

[Argentino]

Hola buenas tardes a todos,

Tengo el caso de una persona que desarrolla sus tareas en una empresa comercial norteamericana, que tiene varias sucursales en la provincia de buenos aires. Esta persona es vendedor de uno de los locales radicado en zona sur de la provincia y de un dia al otro, cuando quiere ingresar a su local, le informa su supervisor que fue trasladado a otro local radicado en la zona norte ( a unos 50 km de distancia ), que supuestamente lo notificaron mediante CD, pero no han encontrado a nadie, con lo cual, no lo dejaron entrar y se traslado de inmediato hacia el nuevo local, porque lo amenzaban con despedirlo por abandonar el trabajo.

Mi idea es confeccionarle un tcl, pidiendo que la empresa desista de esa decision dado que la misma implica un trastorno importante no sólo en lo económico, sino en cuesstiones de tiempo, traslados, etc. Ademas esta empresa no blanquea en el recibo las comisiones de venta y demas irregularidades..puedo ademas poner en el tcl que se reserva el dcho de retener tareas hasta tanto no se resuelva el pedido??????????
Por último, mi idea es que se presente en su local habitual, en presencia de 2 testigos...
Que me aconsejan...bueno gracias y saludos

[DAL]

Es ejercicio abusivo del ius variandi. Hacés bien en sumar mas injurias, como la falta de registración.
Yo no soy muy amiga de retener tareas, pero bueno, hacelo si te parece necesario.

[Argentino]

Gracias DAL por tu respuesta. SLDS

[werpo]

Antes que nada, al menos para mi habria que ver si en el contrato de trabajo estaba descripta la posibilidad de que podia ser relocalizado; tambien habría que ver si la decision esta esta basada en alguna pauta objetiva que favorezca a la empresa o fue hecha por capricho; porque puede ser tu cliente un personal de jerarquia que tiene, por el deber de auxilio del trabajador al empleador, asistir o mandar a otros de menor jerarquia en la otra fábrica. Aunque pensandolo ya trasladarse 50km es un perjuicio bastante grande, que deberian reparar o al menos aclarar que cubririran ese gasto en esa supuesta CD

Yo creo que esta bien encaminado, anda de nuevo con los dos testigos, que comente la situacion y si no lo dejan ingresar manda el tcl pidiendo el reestablecimiento de las condiciones anteriores+ ejerciendo la excecpcion de incumplimiento (para esto deberias chequear el contrato a ver si el trabajador no accedio de alguna manera al firmar en esta posibilidad).

[picho1978]

Colega, es importante q no se presente en el nuevo lugar de trabajo el trabajador.
En gral. yo les digo que no se presenten e impugnen la modificacion e intime para q se revea la medida y si se mantienen en su postura del cambio se considera despedido.
Al respecto la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, dictó en pleno y en fecha 4-6-1970 el fallo plenario Nº 131 “Morillo, Carlos c. Frigorífico Armour de la Plata” sentando la siguiente doctrina: “el trabajador que sin reserva inmediata aceptó el cambio de lugar de trabajo prestando servicios en su nuevo destino, en igualdad de condiciones, no tiene derecho a compensación por gastos, daños o perjuicios que le haya causado el traslado.”

[Argentino]

Si, hemos intimado al empleador a que revea su decision , además de reclamar algunos grises más. El trabajador no se presentó, ( reserva tareas), veremos que sucede.
Gracias por los comentarios y sugerencias de suma utilidad