Colegas, siempre me tocó estar del lado del empleado hasta hoy que me consulta un empleador, fábrica de muebles que está dispuesto a cerrarla a fin de año por tener en vista otro emprendimiento. El problema es que los 3 empleados que tiene estan en negro, uno tiene casi 4 meses, de antiguedad, el otro 5 años y el otro 7 años. Quiere saber como despedirlos.
1. Opción recomendada x su contador: "Mandales CD despido sin causa el 30/12/09" Yo le dije que hasta esa fecha falta mucho, los empleados se van a dar cuenta de las intenciones y van a demandar x intimacion 24013 y va a ser mucho peor $$$.
2. Opción 2 del contador: "Llevalos al correo y te firmen renuncia y despues les pagas si querés" Aqui ya no corresponderia 24013 pero si la 25323. Estamos igual de mal x que si logran probar los años de antiguedad hay que pagar 245 etc
3. Opción mia A VER QUE LES PARECE??: Hacer que el contador los blanquee con unos meses para atrás (se puede? hasta cuando?) y ahí si mandar cd despido sin causa, poniendo a su disposicion indemnizaciones correspondientes antiguedad, preaviso, integracion, sac, vacaciones etc en plazo de 5 dias y hacerselas bien, con recibo de haberes correspondiente. En ese caso que podría pasar? Que en juicio posterior prueben la antiguedad de 7 años y no de 1?? Si en el mismo recibo s le abona esa diferencia pero como compensacion graciable, se cierra el tema y no quedan riesgos de demandas posteriores?
4. Otra opción: Blanquearlos, despedirlos sin causa, pagar solo liquidacion final y por la antiguedad arreglar en juicio. Que les parece??
ESCUCHO COMENTARIOS PORQUE NUNCA ESTUVE DEL LADO DEL EMPLEADOR. GRACIAS COLEGAS.
1. Opción recomendada x su contador: "Mandales CD despido sin causa el 30/12/09" Yo le dije que hasta esa fecha falta mucho, los empleados se van a dar cuenta de las intenciones y van a demandar x intimacion 24013 y va a ser mucho peor $$$.
2. Opción 2 del contador: "Llevalos al correo y te firmen renuncia y despues les pagas si querés" Aqui ya no corresponderia 24013 pero si la 25323. Estamos igual de mal x que si logran probar los años de antiguedad hay que pagar 245 etc
3. Opción mia A VER QUE LES PARECE??: Hacer que el contador los blanquee con unos meses para atrás (se puede? hasta cuando?) y ahí si mandar cd despido sin causa, poniendo a su disposicion indemnizaciones correspondientes antiguedad, preaviso, integracion, sac, vacaciones etc en plazo de 5 dias y hacerselas bien, con recibo de haberes correspondiente. En ese caso que podría pasar? Que en juicio posterior prueben la antiguedad de 7 años y no de 1?? Si en el mismo recibo s le abona esa diferencia pero como compensacion graciable, se cierra el tema y no quedan riesgos de demandas posteriores?
4. Otra opción: Blanquearlos, despedirlos sin causa, pagar solo liquidacion final y por la antiguedad arreglar en juicio. Que les parece??
ESCUCHO COMENTARIOS PORQUE NUNCA ESTUVE DEL LADO DEL EMPLEADOR. GRACIAS COLEGAS.
Realmente existe la justicia?
