SE PUEDE ENTABLAR UNA DEMANDA POR DISCRIMINACION SI A UNA PERSONA LA DESPIDEN AL CUMPLIRSE LOS 3 MESES DEL PERIODO DE PRUEBA LEGAL LABORAL ,CON MOTIVO DE UNA ENFERMEDAD SEVERA?
Un Sitio de Ley
DESPIDO POR ENFERMERDAD EN PERIODO DE PRUEBA LEGAL
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Depende de las circunstancias, como todo caso de discriminación.
Las circunstancias son que esta con una enfermedad grave y por tal enfermedad la despidieron al haberse cumplido los 3 meses de periodo de prueba legal...
No lo veo probable... salvo que tengas una prueba eSelente.
Si naciera de nuevo me llamaría Alexis Nexis
EL PROPIO ARTICULO QUE RIGE EL PERIODO DE PRUEBA NO ESTABLECE UNA EXCEPCION AL TEMA DE ENFERMEDAD INCULPABLE?
Si lo despide dentro del período de prueba y denunció la enfermedad antes le debe pagar hasta el vencimiento del mismo.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
Lo de dicriminatorio puede ser, hay que acreditar que el empleador se anotició de la enfermedad y que esta situación fue determinante en el despido, por ej. es un indicio que luego e inmediatamente de producido el despido haya tomado otro u otros trabajadores o los que estaban hicieron jornadas de trabajo más extensas. Si hubo exámen médico preocupacional o no, si hubo baja por enfermedad, etc.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.