DUDA - REMUNERACION

[Nabucodonosor]

A UN CLIENTE LO BAJARON DE CATEGORIA EN LA EMPRESA EN QUE TRABAJA, POR LO CUAL LE DIERON DOS OPCIONES: O LE BAJAN EL SALARIO O LO HACEN TRABAJAR MAS POR EL SALARIO ACTUAL. LA DUDA ES LA SIGUIENTE: ESTO ES SUFICIENTE PARA CONSIDERARSE DESPEDIDO SIN CAUSA? SI ES ASI, TIENE QUE ESPERAR EN NUEVO RECIBO DE SUELDO O DIRECTAMENTE ENVIAR EL TELEGRAMA?

DESDE YA MUCHAS GRACIAS, SALUDOS.

[leandroklink]

la injuria para considerarse despedido es ambigua con muchas interpretaciones y jurisprudencia, en este caso se violentaria el 66 de la LCT, el salario es fundamental e inviolable, considero que estas en condiciones de considerarte despedido, yo esperaria el recibo de sueldo

[DAL]

Idem, salvo que por nota le hubieran comunicado esta alteracion. en cuyo caso ya podria. Pero si fue verbal, espera el recibo.

Suerte . . .

[Nabucodonosor]

MUCHAS GRACIAS POR LAS RESPUESTAS. SALUDOS.