un sr trabaja desde hace 1 año y medio en una importante cadena de pinturerias, con un sueldo en blanco de 1200 y en negro de 300 pesos mas y una categoria determinada.
el otro dia tras la autirizacion de su jefe, utilizo una maquina que no debia de acuerdo a su categoria, pero la uso por orden del jefe para una tarea determinada.
el caso es que esa maquina se rompio y a este sr lo llamaron de recursos humanos y le dijeron que renuncie y le daban $3000 o si no lo despedian por haber roto una maquina por negligencia y siendo que su categoria no lo habiliataba para el uso de la misma.
este sr no renuncio y les dijo que si lo despedian era arbitrario porque el cumplio una orden y no la uso por que si. le dijeron que el lunes no se presente porque ya no lo van a dejar entrar.
Ahora mi consulta es: Puede ser que lo despidan por ese motivo, siendo que lo autorizaron a usar la maquina?
si ellos le mandan el telegrana y lo despiden con causa como dicen Cuales son los rubros que no deberian dejar de pagarle?
Si aun no mandan el telegrama, mi intencion era mandarle uno yo pidiendo la correcta remuneracion pòr esas horas en negro por la ley de empleo, y si despues lo despiden se argumenta que lo hicieron por que pidio la registracion?
Si renuncia , solo le pagan el mes de trabajo verdad?
bueno espero que me ayuden porque el lunes vuelve y la verdad estoy algo confundida con lo que corresponde, esta vez no voy a decir "este es mi primer caso", pero les aseguro que "si es el segundo"
Desde ya miles de gracias
el otro dia tras la autirizacion de su jefe, utilizo una maquina que no debia de acuerdo a su categoria, pero la uso por orden del jefe para una tarea determinada.
el caso es que esa maquina se rompio y a este sr lo llamaron de recursos humanos y le dijeron que renuncie y le daban $3000 o si no lo despedian por haber roto una maquina por negligencia y siendo que su categoria no lo habiliataba para el uso de la misma.
este sr no renuncio y les dijo que si lo despedian era arbitrario porque el cumplio una orden y no la uso por que si. le dijeron que el lunes no se presente porque ya no lo van a dejar entrar.
Ahora mi consulta es: Puede ser que lo despidan por ese motivo, siendo que lo autorizaron a usar la maquina?
si ellos le mandan el telegrana y lo despiden con causa como dicen Cuales son los rubros que no deberian dejar de pagarle?
Si aun no mandan el telegrama, mi intencion era mandarle uno yo pidiendo la correcta remuneracion pòr esas horas en negro por la ley de empleo, y si despues lo despiden se argumenta que lo hicieron por que pidio la registracion?
Si renuncia , solo le pagan el mes de trabajo verdad?
bueno espero que me ayuden porque el lunes vuelve y la verdad estoy algo confundida con lo que corresponde, esta vez no voy a decir "este es mi primer caso", pero les aseguro que "si es el segundo"
Desde ya miles de gracias
"Consultar a un colega es aprender mas y dignificar la figura del abogado."
