Ayudo Despido causa: embarazo

[snm85]

Ante todo Saludos!, soy nuevito en este foro, y es mi 1r posteo, necesito de su opinion aver si voy por el lado correcto, el caso es que una empleada de un local de un shopping, en rosario, al parecer el local cierra a fin de mes, aunq el dueño no da demasiados detalles mas, posiblemente cerraria hasta marzo, y lo abre con otro nombre o lo vende a otros dueños, la trabajadora, esta en blanco por 4 hs como empleada de comercio, el 30 de mayo de 2009 tuvo un hijo, gozo de la licencia de maternidad 2 meses antes y dps tb, actualmente esta trabajando, segun el Art. 178 de la LCT, el plazo de presunción de despido por causa de embarazo es de 7 meses y medio no? suponiendo que la contadora no lo tiene en cuenta y a partir del 2/01 la despiden, siendo que los 7 y medio se cumplen el 15/1. es factible pedir la indemnizacion especial del art. 182? Podria el empleador en q caso demostrar otras causas, como cierre por falta de ventas? deberia despedir absolutamente a todsos los empleados? el telegrama tiene q hacer referencia a esta causa?
desde ya les agradesco mucho su ayuda.-

[DAL]

Lo del 182 es una presunción, pero te diré que casi absoluta. Si cierra el comercio el despido no es por la maternidad, sino por el cierre, por lo que logicamente tendría que pagar la simple. Pero hay jurisprudencia que dice que si se dispuso el cierre aún así se debe pagar la indemnización agravada.
Ahora que bestia el empleador ( o la contadora) que podía depedir a partir del 20 de enero y relevar del deber de prestar servicios y lo arreglaba!