DEFICIENCIA REGISTRAL

[marcere]

POR SI ALGUIEN NO ENTENDIO, COMO ME URGE SABER SI LO Q VOY A HACER ESTA BIEN PASO A EXPLAYARME MAS:

MI CTE ESTA REGISTRADO CON FECHA SEPTIEMBRE DE 2009, PERO EN LA REALIDAD ENTRO A LABORAR EN EL AÑO 2007 ( NO M ACUERDO LOS MESES EXACTAMENTE), EN EL TRANSCURSO DE LA REL. LABORAL EN NEGRO SUFRIO UN ACC. LABORAL (EL CUAL NO SE HIZO CARGO EL EMPLEADOR), ES POR ELLO QUE OBRANDO CERTIFICADOS MEDICOS EN FORMA VERBAL LE COMUNICA AL AMPLEADOR Q TIENE LICENCIA POR 72 HS, OBTENIENDO RESPUESTA TAMBIEN VERBAL Q SI FALTABA SE LO DESCONTABA. ES POR ELLO QUE ESE MISMO DIA VIENE A MI ESTUDIO YA Q EN REITERADAS OPORTUNIDADES LE DESCONTO EL DIA. ELMISMO DIA LO NOTIFICAMOS POR TCL Q NO IBA A CONCURRIR POR ENFERMEDAD Y EN OTRO TCL TAMBIEN EL MISMO DIA REALIZAMOS LA INTIMACION CORRESPONDIENTE PARA Q LO REGISTRE EN FORMA CORRECTA RETENIENDO TAREAS
. EL EMPLEADOR RESPONDE NEGANDO TODO Y MANIFESTANDO Q ESTA BIEN REGISTRADO Y Q EL RECIBO ESTA BIEN LIQUIDADO, PERO INTIMA A MI CTE A RETOMAR TAREAS EN 48 HS.
PREGUNTA REITERO MI ANTERIOR DESPACHO, HAGO INCAPIE EN QUE NO VA EL ABANDONO DE TRABAJO DADO Q RETUVE EN TERMINOS DEL ART 1204 CC Y M CONSIDERO INJURIADA Y DESPEDIDA.???
ESPERO NO HAYA SIDO MUY EXTENSA!! BSOS

[Romina34]

yo en gral no recomiendo mucho la retención de tareas, salvo que se adeuden salarios... es complicado justificar que realmente el incumplimiento del empleador ameritaba la retención de tareas.. espera a ver que dicen otros colegas.
Saludos,

[jrestudio]

SOS POCO CLARO, SIN EMBARGO, COINCIDO CON MI COLEGA EN ORDEN A QUE NUNCA ES CONVENIENTE RETENER TAREAS POR NINGUN MOTIVO SALVO QUE TENGAS FALTA DE PAGO DE HABERES DE DOS MESES POR LO MENOS. POR OTRO LADO, SI NOTIFICASTE ENFERMEDAD LABORAL FUNDADO EN CERTIFICADOS MEDICOS EN TU PODER DONDE SE RECOMIENDA REPOSO POR TANTOS DIAS, DEBERIA TU CLIENTE PRESENTARSE A TRABAJAR UNA VEZ QUE TRANSCURRA DICHO PLAZO. AHORA BIEN, SI INTIMASTE CONSIGNACION DE VERDADERA FECHA DE INGRESO EN DOCUMENTACION LABORAL CON NOTIFICACION A LA AFIP DENTRO DE LAS 24 HS Y TU CLIENTE NO QUIERE PRESENTARSE MAS A TRABAJAR QUE SE PRESENTE UN ULTIMO DIA Y MARQUE TARJETA Y EN ESE PLAZO QUE SE CONSIDERE DESPEDIDO FUNDANDO EL DESPIDO EN LA NEGATIVA DEL EMPLEADOR DE RECONOCER LA REGISTRACION DEFECTUOSA, POR LO QUE YA NO ES NECESARIO ESPERAR UN PLAZO DE 30 DIAS PARA DAR OPORTUNIDAD AL EMPLEADOR DE REGULARIZAR LA SITUACION LABORAL. NUNCA OLVIDES HABER CONSIGNADO EL APERCIBIENTO EN EL TELEGRAMA PARA PODER EFECTIVIZARLO. DR JOSE ROCHA