HOLA COLEGAS,
LES CUENTO EL CASO: VINO A VERME UNA CLIENTE QUE TRABAJA COMO EMPLEADA DOMESTICA DESDE HACE CASI 7 AÑOS PARA UNA MISMA FAMILIA. LA BLANQUEARON HACE UN AÑO. TRABAJA DOS VECES POR SEMANA 5 HORAS CADA VEZ, COBRANDO $ 10 /HORA MÁS $ 5 POR VIÁTICOS. SUELDO MENSUAL APROXIMADO: $ 500.
EN LA ULTIMA SEMANA LOS EMPLEADORES LA ACUSARON DE HABERLES ROBADO DINERO. SE JUSTIFICAN DICIENDO QUE ELLA VINO HACIENDOLO DESDE SIEMPRE EN CANTIDADES MENORES. SI BIEN EN LA FAMILIA HAY HIJOS ADOLESCENTES Y EVENTUALES EMPLEADOS QUE HACEN ARREGLOS, LA ACUSAN DIRECTAMENTE A ELLA SIN NIGUNA PRUEBA.
ANTE ESTA SITUACION ELLA QUIERE DEJAR DE TRABAJAR PERO CONSIDERA QUE RENUNCIAR ES INJUSTO PORQUE LE QUITA DERECHO A UNA INDEMNIZACION.
PREGUNTAS:
1) ESTA CONTEMPLADA EN EL REGIMEN DE SERVICIO DOMESTICO CUANDO ÉSTE DICE MINIMO 4 DÍAS A LA SEMANA, MÍNIMO 4 HORAS POR DÍA? SI DEBEN DARSE AMBAS SITUACIONES ELLA QUEDA AFUERA, DE OTRO MODO, PUEDE CONSIDERARSE UNA OPCIÓN O LA OTRA? ELLA TRABAJA 10 HORAS SEMANALES CUANDO LA LEY ESTABLECERÍA UN MINIMO DE 16.
2) PODEMOS PLANTEAR QUE SE CONSIDERA DESPEDIDA POR HABER SIDO ACUSADA DE ROBO?
3) LA INDEMNIZACION CORESPONDIENTE ES DE MEDIO SUELDO POR AÑO TRABAJADO MAS PREAVISO, VAC, SAC, PERO QUÉ PASA CON LOS 6 AÑOS QUE TRABAJÓ EN NEGRO? DONDE NO HUBO APORTES DEL EMPLEADOR.
GRACIAS, COLEGAS.
LES CUENTO EL CASO: VINO A VERME UNA CLIENTE QUE TRABAJA COMO EMPLEADA DOMESTICA DESDE HACE CASI 7 AÑOS PARA UNA MISMA FAMILIA. LA BLANQUEARON HACE UN AÑO. TRABAJA DOS VECES POR SEMANA 5 HORAS CADA VEZ, COBRANDO $ 10 /HORA MÁS $ 5 POR VIÁTICOS. SUELDO MENSUAL APROXIMADO: $ 500.
EN LA ULTIMA SEMANA LOS EMPLEADORES LA ACUSARON DE HABERLES ROBADO DINERO. SE JUSTIFICAN DICIENDO QUE ELLA VINO HACIENDOLO DESDE SIEMPRE EN CANTIDADES MENORES. SI BIEN EN LA FAMILIA HAY HIJOS ADOLESCENTES Y EVENTUALES EMPLEADOS QUE HACEN ARREGLOS, LA ACUSAN DIRECTAMENTE A ELLA SIN NIGUNA PRUEBA.
ANTE ESTA SITUACION ELLA QUIERE DEJAR DE TRABAJAR PERO CONSIDERA QUE RENUNCIAR ES INJUSTO PORQUE LE QUITA DERECHO A UNA INDEMNIZACION.
PREGUNTAS:
1) ESTA CONTEMPLADA EN EL REGIMEN DE SERVICIO DOMESTICO CUANDO ÉSTE DICE MINIMO 4 DÍAS A LA SEMANA, MÍNIMO 4 HORAS POR DÍA? SI DEBEN DARSE AMBAS SITUACIONES ELLA QUEDA AFUERA, DE OTRO MODO, PUEDE CONSIDERARSE UNA OPCIÓN O LA OTRA? ELLA TRABAJA 10 HORAS SEMANALES CUANDO LA LEY ESTABLECERÍA UN MINIMO DE 16.
2) PODEMOS PLANTEAR QUE SE CONSIDERA DESPEDIDA POR HABER SIDO ACUSADA DE ROBO?
3) LA INDEMNIZACION CORESPONDIENTE ES DE MEDIO SUELDO POR AÑO TRABAJADO MAS PREAVISO, VAC, SAC, PERO QUÉ PASA CON LOS 6 AÑOS QUE TRABAJÓ EN NEGRO? DONDE NO HUBO APORTES DEL EMPLEADOR.
GRACIAS, COLEGAS.
