Puede considerarse despedida en licencia por enfermedad???

[mariana29]

La consulta es la siguiente:
Mi cliente está con licencia por enfermedad (situación que se mantendrá hasta que sea operada de su dolencia). El empleador le redujo el salario a la mitad.
Al mismo tiempo, alega que ella pidió reducción de jornada (cosa que no es cierta).
Mi pregunta es si ella puede considerarse despedida en el período de licencia por enfermedad.
No se le hacen los depósitos de sus haberes estando intimados a ellos.-

[Romina34]

Durante el plazo de licencia por enfermedad el empleador debe abonar el salario del mismo modo que hubiera percibido la empleada si hubiera estado trabajando, no deben existir disminuciones en ocasión de tal licencia, dado que esta cubierta (dentro de los plazos, según su antiguedad y si tiene o no cargas de familia) por la LCT.
Saludos,

[mariana29]

Si, a eso lo estamos intimando porque se lo disminuyeron en más del 50%. Además aún no le han depositado el correspondiente a Noviembre.

Lo que quiero saber es si se puede considerar despedida durante la licencia.

Muchas gracias

[javierhs]

Poder puede, pero no le conviene... Es preferible que siga devengando los salarios... Seguramente, cuando se reincorpore, no le faltaran motivos para considerarse despedida...

[mariana29]

Gracias Javier.

[javierhs]

De nada.

Además, tené en cuenta el tema de la obra social...

Saludos

[mariana29]

Si, el único tema es que le están depositando menos del 50% de su sueldo, por eso no sé que hacer.

[javierhs]

podés reclamarlos judicial o administrativamente, sin que ello implique un despido indirecto.

[DAL]

Como cobró los meses previos a la licencia??

[mariana29]

Los meses previso cobró sin nigun inconveniente, en fecha, por depósito.

[DAL]

No, no, me refiero al monto, los meses previos le redujeron el sueldo?? por lo que decís de la reducción de jornada. Es obvio que una persona pide reducción de jornada SI TRABAJA no la pide si esta de licencia.

[Ariel 78]

Entiendo que nada obsta que se de por despedido, y si esta con licencia poné en la liquidación los salarios restantes que cobraría estando con la licencia.

[mariana29]

Si Ariel, finalmente enviamos CD dandose por despedida, intimando a pagar los salarios hasta la fecha del alta, más la liquidación final obviamente.

Muchas gracias

[CarlosRosario]

OJOOO!! No se te ocurra hacer considerar despedido a tu cliente si la única injuria es la falta de pago de salario, máxime cuando no está prestando servicio efectivo, porque te van a decir que la decisión recisoria extrema no era la única alternativa del trabjador, que podía reclamar judicialmente los salarios y que se apuró al darse por despedido, y vas a perder el reclamo por el distracto.

[CarlosRosario]

Ay. Llegué tarde...espero que todo salga bien. Saludos.